公司强迫签放弃合同该怎么处理

结论：
公司强迫员工签放弃合同，此合同可撤销，员工可依不同情况采取相应措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司强迫员工签放弃合同，明显违背员工真实意愿，员工有权利撤销该合同。员工若遇到这种情况，不要签署放弃合同，若已签署要收集被强迫的证据，像现场录音、录像，在场证人的证言等。之后可先与公司协商，表明不同意签署并要求继续履行原合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销放弃合同并要求公司赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司强迫员工签放弃合同违背员工真实意愿，此合同可撤销。员工可维护自身权益，具体措施如下：
1.拒绝签署及收集证据：员工应拒绝签署放弃合同，若已签署需收集被强迫的证据，如现场录音录像、在场证人证言等。
2.与公司协商：员工可与公司协商，明确表达不同意签署，要求继续履行原合同。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该放弃合同，并要求公司承担赔偿责任。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司强迫员工签放弃合同，违背了员工真实意愿，根据相关法律，这类合同属于可撤销合同。员工在面对这种情况时，首先不能轻易签署放弃合同，一旦签署，事后需积极收集能证明被强迫的证据，如现场录音、录像以及在场证人的证言等，这些证据在后续维权中极为关键。
（2）员工可以先尝试与公司协商，明确表达自己不同意签署放弃合同，并要求公司继续履行原合同。如果协商未能达成一致，员工可选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
（3）员工也有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该放弃合同，同时要求公司承担相应的赔偿责任。若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工收集证据要注意合法性，面对不同情况维权流程有差异，建议咨询以获取更精准法律建议。

（一）坚决拒绝签署放弃合同，若不慎已签，积极收集被强迫的证据，像现场的录音录像、在场证人的证言等。
（二）主动与公司协商，清楚表明自己不同意签署，要求继续按原合同执行。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，让其责令公司改正错误行为。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销放弃合同，并让公司承担相应赔偿责任。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.公司强迫员工签放弃合同，违背员工意愿，合同可撤销。
2.员工别签放弃合同，若已签，收集强迫证据，像录音录像、证人证言等。
3.与公司协商，表明不同意签，要求履行原合同。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
5.还能申请仲裁撤销合同，要求公司赔偿，不服仲裁结果可起诉。