双倍赔偿金的计算方法有什么

1.双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的赔偿责任，以经济补偿标准为基础乘以二得出。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）双倍赔偿金适用情形明确，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张。它以经济补偿标准为基础乘以二得出。
（2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为，如无正当理由辞退、未按法定程序解除合同等情况。
（二）计算自己在本单位的工作年限，精确到月，按照“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资”的标准确定基础经济补偿月数。
（三）算出自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（四）用基础经济补偿金额乘以二，得出双倍赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.双倍赔偿金多在单位违法解除或终止劳动合同时出现，计算方式是经济补偿标准乘以二。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金，计算方法为经济补偿标准乘以二。经济补偿按劳动者工作年限和工资情况确定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿。经济补偿计算时，劳动者在本单位工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。比如工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，若单位违法解除合同，需支付双倍即三万元。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及赔偿金额计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。