16岁签的劳动合同到底有没有效

法律分析：
（1）16岁签的劳动合同效力需分情况判断。当16周岁以上不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源时，法律将其视为完全民事行为能力人，此时所签订的劳动合同是有效的。
（2）若16岁未成年人不以劳动收入作为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。这种情况下签订的劳动合同效力待定，需要法定代理人进行追认才会生效。若法定代理人拒绝追认，那么该劳动合同无效。
（3）但如果是纯获利益的合同，或者是与该未成年人年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，不用经过法定代理人追认就有效。

提醒：用人单位在与16岁劳动者签订劳动合同时，要确认其是否以劳动收入为主要生活来源。未成年人签订劳动合同时，法定代理人应了解合同情况并谨慎决定是否追认。

（一）对于以自己劳动收入为主要生活来源的16岁未成年人，可正常签订劳动合同，且合同具有法律效力，自身权益受法律保护，在工作中要注意留存工作证据，如考勤记录、工资条等。
（二）不以劳动收入为主要生活来源的16岁未成年人签订劳动合同时，应先告知法定代理人，由法定代理人决定是否追认。若签订纯获利益或与自身情况相适应的合同，可直接签订。
（三）用人单位在与16岁未成年人签订劳动合同时，要确认其是否以劳动收入为主要生活来源，若不是则需取得法定代理人的同意。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

1.16岁签的劳动合同通常有效。16至18周岁且以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。
2.不以劳动收入为主要生活来源的16岁未成年人，属限制民事行为能力人，签的劳动合同效力待定。需法定代理人追认才有效，拒绝追认则无效。
3.纯获利益或与年龄、智力、精神健康状况相符的劳动合同，无需法定代理人追认即有效。

结论：
16岁签的劳动合同效力分情况，以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人时有效；不以劳动收入为主要生活来源作为限制民事行为能力人时，合同效力待定，部分合同不必追认即有效。
法律解析：
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这类16岁签订的劳动合同是有效的。而不以劳动收入为主要生活来源的16岁未成年人属于限制民事行为能力人，他们签订的劳动合同效力待定，要经法定代理人追认才有效，若法定代理人拒绝追认就无效。但纯获利益的合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，无需法定代理人追认就有效。如果您在涉及16岁签订劳动合同效力方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

16岁签的劳动合同效力需分情况判断。若16周岁以上不满18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。若不以劳动收入为主要生活来源，属限制民事行为能力人，所签劳动合同效力待定，要经法定代理人追认才有效，法定代理人拒绝追认则无效。但纯获利益合同或与年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，无需法定代理人追认就有效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位招用16岁劳动者，应先了解其生活来源情况，判断其民事行为能力。
2.对于效力待定的劳动合同，及时与法定代理人沟通，获得追认。
3.签订劳动合同时，确保合同内容符合劳动者年龄、智力等情况，避免后续纠纷。