存在工作的依据但未签订劳动合同可以仲裁么

（一）收集工作依据：尽可能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料。
（二）把握仲裁时效：在一般为一年的仲裁时效内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）准备申请材料：准备好仲裁申请书以及收集到的相关证据材料，按照法定程序进行申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.虽没签劳动合同，但有工作依据就能申请仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要给劳动者双倍工资。
2.工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明事实劳动关系。
3.劳动者凭这些证据，在一年仲裁时效内，向仲裁委申请仲裁，可要求单位支付双倍工资差额等。申请时备好申请书和证据，按程序走。

结论：
存在工作依据但未签劳动合同能申请仲裁，可要求用人单位支付二倍工资差额等权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等工作依据，可证明存在事实劳动关系。劳动者凭借这些证据，在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好仲裁申请书及相关证据材料，按法定程序进行，就能维护自身权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额等。如果在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.存在工作依据但未签劳动合同，劳动者可以申请仲裁维权，用人单位需承担相应责任。根据法律规定，未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
2.工作依据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明事实劳动关系。劳动者可在仲裁时效内，凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额等权益。
3.申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书及相关证据材料，按法定程序进行。为顺利维权，劳动者应及时收集保存好相关工作证据，在规定时效内提出仲裁申请。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）工作依据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的存在。这些证据是劳动者维权的有力武器。
（3）劳动者要在仲裁时效内申请仲裁，一般为一年。申请时需准备仲裁申请书和相关证据材料，按法定程序进行，以争取未签订劳动合同的二倍工资差额等权益。

提醒：
收集工作依据证据要及时充分，仲裁时效很重要，错过可能影响权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。