试用期内单位是否应当缴纳社保

1.合法辞退 员工严重违规等，单位无需补偿。 2.合法解除需补偿 无过失性辞退或经济性裁员，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，20年支付20个月工资，月工资按前十二个月平均工资算。 3.违法辞退 按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付40个月工资。但月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高12年。

公司安排无偿加班时，员工不能直接离职，但可以通过法定程序解除劳动合同并主张经济补偿。 1.依据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司安排无偿加班属于违反法律规定延长劳动者工作时间的行为，员工的合法权益在此情况下受到侵害。 2.员工可首先与公司进行协商，明确提出要求支付加班费或停止无偿加班的安排，尝试通过沟通解决问题。 3.若协商未能达成一致，员工需按照法定程序解除劳动合同。正式员工应提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工则提前三日通知即可。 4.在上述合法解除劳动合同的情况下，员工有权主张经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：实习期单位未依法缴纳社保时，劳动者可通过法定仲裁步骤维权，且需在1年内申请劳动仲裁以保障自身权益。 法律解析： 根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为其缴纳社会保险费，实习期若属于劳动合同约定的用工阶段，同样属于劳动关系范畴，用人单位需履行社保缴纳义务。若单位未缴纳社保，劳动者可按以下步骤仲裁。首先收集证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录等，用于证明劳动关系存在及实习期未缴纳社保的事实。其次准备仲裁申请书，内容需涵盖劳动者与用人单位基本信息仲裁请求及事实理由。接着向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料，仲裁委员会收到申请后5日内会决定是否受理。受理后将安排开庭时间并通知双方，庭审中劳动者需清晰阐述自身诉求及事实依据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁的时效为1年，劳动者应及时行使权利。若对证据收集的具体范围或仲裁流程的细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

结论：试用期离职时，用人单位应一次性付清员工工资。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期离职属于依法解除劳动关系的情形，因此用人单位需按照员工实际工作天数和约定的工资标准，一次性支付工资。若用人单位未一次性支付工资，劳动者可先与单位协商要求及时支付，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年则支付双倍工资并视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，二倍工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。 法律解析： 依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。若超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。若满一年仍未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，需马上补订合同。计算双倍工资时，月工资采用劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

给个人提供一天劳务后对方拒绝支付报酬，双方之间形成合法的劳务关系，此时可通过协商沟通、寻求相关部门帮助、提起民事诉讼等多种途径维护自身合法权益。 1.主动与对方进行协商沟通，明确提出支付劳务报酬的诉求，同时注意留存协商过程中的相关证据，包括聊天记录、通话录音等，这些材料能有效证明双方存在劳务约定及报酬金额等关键信息。 2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，尽管个人之间的劳务关系不属于劳动法律法规的直接调整范围，但劳动监察部门可提供专业的维权指导，或协助进行调解，为后续维权提供支持。 3.收集齐全相关证据后，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，所需证据包括工作时的照片视频、能证实劳务事实的证人证言、双方关于报酬约定的记录等，通过诉讼程序要求对方支付应得的劳务报酬。 4.若法院作出支持支付报酬的判决后，对方仍拒不履行支付义务，可向法院申请强制执行，借助法律的强制力确保自身合法权益得到实现。

1.装修能否申请劳动仲裁，取决于主体间法律关系。若装修工人和装修公司有劳动关系，因合同、工作时间等产生争议，可申请劳动仲裁。 2.若装修业主和装修公司或施工队是承揽合同关系，非劳动关系，像装修质量、工期、价款等纠纷，不能劳动仲裁，应走民事诉讼等途径。 3.要先明确主体法律关系，符合劳动争议范畴才可申请劳动仲裁。

劳动者若主张未上班期间的工资等权益，需先提供能证明与单位存在劳动关系的初步材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。不过要直接证明自己没上班，往往很难找到明确证据。 用人单位如果以劳动者未上班为由解除劳动关系，就得承担举证责任。一方面要证明劳动者确实没出勤，另一方面要说明解除依据的规章制度合法有效。要是单位拿不出这些证据，就得承担不利后果。

结论： 公司未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可依法主张二倍工资、要求补缴社保或赔偿损失，维权需注意时效并留存相关证据。 法律解析： 自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于未缴纳社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保费用。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿损失。维权时需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议劳动者先与公司协商解决问题，协商不成时及时通过劳动仲裁或投诉等法律程序维护自身合法权益。如果对具体维权步骤或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

找工作收取押金是违法的

离婚冷静期的计算包含周末和法定节假日，但若冷静期届满的最后一日为周末或法定节假日，则以节假日后的第一日作为期限届满日期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放受理回执单起三十日内为冷静期，此期间涵盖所有自然日，双方需在冷静期届满后的三十日内共同申请离婚证，未申请的视为撤回离婚登记申请。 1.明确冷静期的时间计算范围。冷静期从婚姻登记机关受理离婚登记申请并发放回执单当日开始计算，共计三十个自然日，其中包括周末和法定节假日，无需特意扣除这些日期。 2.注意冷静期届满日的顺延规则。若冷静期的最后一天恰好是周末或法定节假日，不必在节假日当天前往办理后续手续，可顺延至节假日结束后的第一个工作日再进行相关操作，该工作日视为冷静期正式届满日期。 3.把握冷静期后的申请时效。冷静期届满后，双方需在三十日内共同到婚姻登记机关申请发放离婚证，这一期限同样适用自然日计算规则。若未在规定时间内共同申请，将被视为自动撤回离婚登记申请。 4.提前规划避免逾期风险。为确保顺利办理离婚手续，建议在冷静期开始后就留意届满日期是否涉及节假日，若涉及则提前确认顺延的具体日期，避免因错过时间导致申请被撤回。同时，冷静期届满后的三十日内需主动安排共同前往婚姻登记机关的时间，不要拖延至最后一日，以防突发情况无法到场。

外地老板拖欠工资时，优先通过劳动仲裁处理争议，若对仲裁结果不服，再考虑向法院起诉。申请劳动仲裁可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，其中履行地为实际工作场所，单位所在地包括注册登记地或主要办事机构所在地点。 若决定起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖，履行地不明确时由单位所在地法院管辖。起诉需在收到仲裁裁决书后的十五日内提出，超过期限将无法通过诉讼主张权利。