公司安排无偿加班能否直接离职

公司安排无偿加班时，员工不能直接离职，但可以通过法定程序解除劳动合同并主张经济补偿。

1.依据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司安排无偿加班属于违反法律规定延长劳动者工作时间的行为，员工的合法权益在此情况下受到侵害。

2.员工可首先与公司进行协商，明确提出要求支付加班费或停止无偿加班的安排，尝试通过沟通解决问题。

3.若协商未能达成一致，员工需按照法定程序解除劳动合同。正式员工应提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工则提前三日通知即可。

4.在上述合法解除劳动合同的情况下，员工有权主张经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司安排无偿加班属于违法行为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，无偿加班既违反了加班时间的相关规定，也未依法支付相应劳动报酬。

（2）员工不能直接离职，若因公司无偿加班想解除劳动合同，需按法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，擅自离职可能导致自身权益受损。

（3）员工按法定程序解除劳动合同后，有权向公司主张经济补偿，经济补偿计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
遇到公司安排无偿加班时，员工应先保留加班相关证据如考勤记录、工作任务安排等，协商不成再按法定程序解除合同并主张补偿，避免因证据不足或程序不当影响权益实现。

（一）员工遇到公司安排无偿加班时，应先与公司协商。明确表达反对无偿加班的立场，要求公司支付已发生的加班费或停止安排无偿加班。

（二）若协商未达成一致，员工可按法定程序解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知即可。

（三）解除劳动合同后，员工可向公司主张经济补偿。经济补偿按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司安排员工无偿加班属于违反劳动法规的行为，员工不应直接离职，应先与公司协商，要求支付加班报酬或停止无偿加班安排。

若协商未达成一致，员工可依法解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知即可。

在此情况下解除劳动合同，员工有权主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的金额。

结论：
公司安排无偿加班时，员工不能直接离职，但可按法定程序解除劳动合同并主张经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司安排无偿加班属于违反法律规定延长劳动者工作时间的行为。此时员工可先与公司协商，要求支付加班费或停止无偿加班安排。若协商无果，员工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。这种情况下解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果遇到公司安排无偿加班的情况，建议保留好加班记录、沟通记录等相关证据，及时向专业法律人士咨询具体维权方式，确保自身合法权益得到有效保障。