用人单位没签合同，赔付的钱怎么算

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年则支付双倍工资并视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，二倍工资计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。若超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。若满一年仍未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，需马上补订合同。计算双倍工资时，月工资采用劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。若超过一个月不满一年未签，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。
2.为避免此类情况，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，及时跟踪合同签订情况。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可收集工作相关证据，与单位协商要求支付二倍工资及补签合同，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若满一年仍未订立书面合同，自用工满一个月次日至满一年前一日要支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
（3）计算二倍工资的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意与单位签订合同的时间，避免自身权益受损。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则将面临支付二倍工资等法律风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以在维权时证明自己的工作时间和工资情况。
（二）若用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位协商要求支付二倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用工满一年未签合同，劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同，同时支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，每月付劳动者双倍工资。

2.若用工满1年未签，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。

3.计算双倍工资时，月工资按劳动者合同解除或终止前12个月平均工资算。