试用期离职，工资会一次性给清吗

结论：试用期离职时，用人单位应一次性付清员工工资。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期离职属于依法解除劳动关系的情形，因此用人单位需按照员工实际工作天数和约定的工资标准，一次性支付工资。若用人单位未一次性支付工资，劳动者可先与单位协商要求及时支付，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期离职时，用人单位应一次性付清员工工资。依据现行法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止的同时一次付清劳动者工资，试用期离职属于劳动关系解除的情形，因此用人单位必须遵守这一支付要求。

1.工资核算与支付标准
用人单位需按照员工实际工作的天数，结合双方约定的试用期工资标准，准确计算应支付的工资总额，并一次性全额支付给员工，不得存在克扣、拖欠或分期支付的情况。

2.协商解决途径
若用人单位未按规定一次性支付工资，员工可首先与用人单位进行沟通协商，明确提出按法律规定支付工资的要求，争取通过友好协商解决问题。

3.法律维权方式
协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其履行支付义务；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）试用期离职时工资的支付规则：根据相关法律规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期属于劳动关系存续期间，员工在试用期内离职，用人单位需遵守这一支付规则。

（2）工资核算的依据：用人单位需按照员工在试用期内实际工作的天数，结合双方约定的试用期工资标准，计算应支付的工资总额。实际工作天数按员工实际到岗工作的自然日统计，不包含未出勤的休息日或法定节假日（若未产生加班）。

（3）维权的合法途径：若用人单位未在离职时一次性支付工资，员工可先与用人单位沟通协商，要求其履行支付义务；协商无法解决的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
员工在试用期离职时，应留存考勤记录、劳动合同等相关证据，以便在工资支付纠纷中举证；若遇用人单位拖欠工资，需及时采取合法途径维权，避免权益受损。

（一）试用期离职时，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准，一次性支付劳动者工资。

（二）若用人单位未一次性支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。

（三）协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期内离职时，用人单位需根据员工实际工作的天数，结合双方约定的工资标准，一次性结清所有应发工资，不得无故拖欠或克扣。

若用人单位未按上述要求一次性支付工资，员工可先与单位沟通协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

这种结算要求是基于劳动相关规定的明确约束，旨在保障劳动者在离职时能及时拿到应得报酬，避免自身权益受损。