装修能够申请劳动仲裁吗

1.装修能否申请劳动仲裁，取决于主体间法律关系。若装修工人和装修公司有劳动关系，因合同、工作时间等产生争议，可申请劳动仲裁。
2.若装修业主和装修公司或施工队是承揽合同关系，非劳动关系，像装修质量、工期、价款等纠纷，不能劳动仲裁，应走民事诉讼等途径。
3.要先明确主体法律关系，符合劳动争议范畴才可申请劳动仲裁。

结论：
装修能否申请劳动仲裁取决于主体间法律关系，符合劳动争议范畴才可申请。
法律解析：
若装修工人和装修公司存在劳动关系，因确认劳动关系、合同订立履行等，以及工作时间、社保福利等产生的争议，可申请劳动仲裁。这是依据劳动法律，劳动者和用人单位在劳动关系存续期间产生的这些纠纷，劳动仲裁是解决途径之一。然而，装修业主与装修公司或施工队是承揽合同关系，像装修质量、工期、价款等纠纷不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。所以遇到装修相关纠纷时，要先明确主体间法律关系。如果对自身情况是否能申请劳动仲裁拿不准，或在处理装修纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询。

装修能否申请劳动仲裁取决于主体间的法律关系。若装修工人和装修公司存在劳动关系，在确认劳动关系、劳动合同订立履行等以及工作时间、社保福利等方面出现争议时，可申请劳动仲裁。

而装修业主和装修公司或施工队是承揽合同关系，非劳动关系，因装修质量、工期、价款等产生的纠纷，不能通过劳动仲裁解决，应走民事诉讼等途径。

解决措施和建议如下：
1.当事人需先明确彼此间的法律关系，判断是否属于劳动争议范畴。
2.若符合劳动争议，可准备好相关证据，按劳动仲裁流程申请仲裁。
3.若属于承揽合同纠纷，可收集证据向法院提起民事诉讼。

法律分析：
（1）装修工人与装修公司存在劳动关系时，在确认劳动关系、合同订立履行等方面，以及工作时间等劳动相关事项出现争议，可申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁是解决劳动关系中纠纷的法定途径，能保障劳动者的合法权益。
（2）装修业主与装修公司或施工队为承揽合同关系，因装修质量、工期、价款等问题产生纠纷，不能申请劳动仲裁。因为这种关系不属于劳动关系，劳动仲裁不适用于此类纠纷，应通过民事诉讼等途径解决。

提醒：
装修维权要先确定主体间法律关系，若不确定是否符合劳动争议范畴，建议咨询进一步分析。

（一）若装修工人与装修公司存在劳动关系，且因确认劳动关系、合同订立履行等劳动相关事宜发生争议，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和争议事实的证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）若装修业主与装修公司或施工队是承揽合同关系，因装修质量、工期、价款等问题产生纠纷，应准备好装修合同、施工记录、付款凭证等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。