员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资

1.试岗期通常属于试用期范畴或者劳动合同履行期。若处于试用期，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，不能提供有效证据就构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资。若未约定试用期，用人单位辞退需有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，否则同样属于违法解除，劳动者可主张赔偿。 2.用人单位要足额支付试岗期工资，按实际工作天数结算。 3.解决措施和建议：劳动者需收集工作证明、辞退通知等证据。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.未缴纳社会保险费引发的劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新起算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。 2.劳动关系存续期间，未缴社保申请仲裁时效也是一年；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 3.该时效仅适用于劳动仲裁程序，若对仲裁结果不服向法院起诉，诉讼时效是收到仲裁裁决书之日起十五日。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，一旦发现未缴纳情况，尽早主张权利，避免错过仲裁时效。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，应保留好相关证据，以便维护自身权益。 3.若对仲裁结果不服，务必在规定的十五日内向法院起诉。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权利主张拖欠的工资报酬。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付的，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。具体赔偿金额要结合劳动者工作年限、月工资标准以及是否经行政部门责令支付等情况确定。 2.为维护自身权益，劳动者要留存好拖欠工资的证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等。并且要通过劳动仲裁等合法途径来主张权利，避免采取过激或不合法的方式。

结论： 劳动者遇用人单位未签书面劳动合同，可依法主张权益。超一个月不满一年可要求支付二倍工资差额，超一年视为订立无固定期限劳动合同。可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资差额；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，可先与用人单位协商和解；协商不成，可向劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，且要在一年仲裁时效内主张权利。若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若您在这方面遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。

（一）企业与个人解除劳动合同可按协商、劳动者单方、企业单方三种途径进行。协商解除时双方达成一致即可；劳动者单方解除分提前通知和立即解除两种情况；企业单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。 （二）企业解除劳动合同时，要注意不得解除的情形，像劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或患病、非因工负伤在医疗期内等，不过劳动者有过失性辞退情形的除外。 （三）企业在进行无过失性辞退和经济性裁员时，要按规定提前通知、支付经济补偿等，经济性裁员还需向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定情形的除外。

法律分析： （1）起诉讨要工资需经过劳动仲裁前置程序，不得直接向人民法院提起诉讼。 （2）准备证明劳动关系及工资未支付的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、工作证明、与用人单位沟通工资支付的记录等。 （3）撰写劳动仲裁申请书，内容需包含申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （4）劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，审理过程中双方需进行举证、质证及辩论，仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。 （5）若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。 （6）向人民法院起诉时，需准备民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，并将相关证据材料一并提交给有管辖权的人民法院，法院受理后会排期开庭，经审理作出判决。 （7）判决生效后，若对方未按判决履行支付义务，可向人民法院申请强制执行。 提醒： 劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在时效内申请仲裁；对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书十五日内起诉，逾期则裁决生效无法再起诉。

结论： 劳动者未与原用人单位解除劳动合同与其他用人单位建立劳动关系分情况处理，符合条件双重劳动关系可成立，否则原单位有权解除合同并索赔，非全日制用工可多单位就业但要保证工作。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若原劳动合同未禁止兼职，且新劳动关系未严重影响原单位工作任务，或经原单位提出后未拒不改正，双重劳动关系是被认可的。然而，若原劳动合同明确禁止兼职，或者新工作影响了原单位工作，原单位有权解除劳动合同，还能要求劳动者赔偿损失。对于非全日制用工，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但前提是不能影响各单位工作任务的完成。所以劳动者应先核查原劳动合同条款，必要时和原单位沟通确认。如果在劳动关系方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离婚时辞职补偿金分配应依据其性质和法律规定确定。若辞职补偿金是婚姻关系存续期间劳动者解除劳动合同从单位获得的经济补偿，通常属于夫妻共同财产。这是因为它基于婚姻存续期间的劳动贡献，有劳动报酬延伸属性，并非纯粹人身专属性质。 2.根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬及其他应归共同所有的财产，都属于夫妻共同财产，辞职补偿金符合这一范畴。 3.离婚时，辞职补偿金按共同财产分割原则处理，一般均等分配。不过，法院会结合双方经济状况、家庭贡献等因素适当调整分配比例。 解决措施和建议： 1.夫妻双方可先自行协商辞职补偿金的分配，达成一致意见。 2.若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行合理分配。 3.双方在处理时应提供真实有效的经济状况和家庭贡献等相关证据。

结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资补偿仍以十一个月为限。劳动者主张需举证，单位能证明劳动者拒绝则无需支付。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，侵害了劳动者权益，需进行补偿。二倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，不包含加班工资，支付期限从用工次月起至满一年，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但补偿仍受十一个月限制。劳动者要主张二倍工资，需证明存在劳动关系和工资标准。而用人单位若能证明是劳动者拒绝签订，可不支付，但要承担举证责任。此补偿在劳动关系存续及解除或终止后的合理期限内都适用。如果您在劳动合同签订及二倍工资补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位无理由辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，应收集材料协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要先收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。需要注意要在法定时效内主张权利。如果您在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.提前终止劳务合同赔偿费用依合同约定和实际情况而定。劳务合同是民事合同关系，由民法典合同编调整，没有劳动合同法定经济补偿的强制规定。 2.若合同有提前终止违约金或赔偿计算方式的明确约定，应按约定执行。不过，当约定违约金远高于造成的损失时，违约方可以请求适当减少。 3.若合同未作约定，需赔偿提前终止给对方造成的实际损失，像为履行合同已支出的合理费用、可得利益损失等。受损方要举证证明损失的存在及具体数额。 4.若提前终止是因不可抗力等法定免责事由导致，可依法免除或减轻赔偿责任。 5.解决措施和建议：签订劳务合同时，明确提前终止的相关赔偿条款，避免后续纠纷。在遇到提前终止情况时，双方应先查看合同约定，按约定处理。当对违约金或损失赔偿有争议时，可通过协商、调解或法律途径解决。同时，要注意区分劳务合同和劳动合同，准确适用法律规则。

结论： 用人单位未签书面劳动合同且未依法缴纳社保，劳动者可主张二倍工资、要求补缴社保、申请劳动仲裁维权，优先协商，协商不成走法律途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，应支付二倍工资，仲裁时效一年，劳动者要保留工资条、考勤记录等劳动关系证据。同时，按照《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可向社保费征收机构投诉，责令单位补缴社保。若双方有争议，劳动者可就二倍工资和社保补缴等事项申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。优先和用人单位协商能和平解决问题，协商不成则要果断用法律武器保障自身权益。如果在处理这类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。