企业与个人该如何解除劳动合同

（一）企业与个人解除劳动合同可按协商、劳动者单方、企业单方三种途径进行。协商解除时双方达成一致即可；劳动者单方解除分提前通知和立即解除两种情况；企业单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。
（二）企业解除劳动合同时，要注意不得解除的情形，像劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或患病、非因工负伤在医疗期内等，不过劳动者有过失性辞退情形的除外。
（三）企业在进行无过失性辞退和经济性裁员时，要按规定提前通知、支付经济补偿等，经济性裁员还需向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定情形的除外。

结论：
企业与个人解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、企业单方解除等合法途径，同时企业在某些情形下不得解除劳动合同，但劳动者有过失性辞退情形除外。
法律解析：
协商解除劳动合同较为灵活，双方达成一致便可解除。劳动者单方解除时，正常情况需提前三十日书面通知企业，试用期提前三日通知；企业存在违法情形时，劳动者可立即解除。企业单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退企业无需支付补偿；无过失性辞退需提前通知或额外付一个月工资并支付补偿；经济性裁员要按法定程序进行并支付补偿。而劳动者处于孕期产期哺乳期、医疗期内等情况，企业一般不得解除合同，除非劳动者有过失性辞退情形。若遇到劳动合同解除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业与个人解除劳动合同有多种合法途径且存在限制条件。企业和个人解除劳动合同可通过协商、劳动者单方、企业单方三种合法途径，但企业在特定情形下不得随意解除合同。
2.解决措施和建议：
-对于协商解除，双方应秉持平等自愿原则，签订书面协议明确权利义务。
-劳动者单方解除时，要按规定提前通知企业并保留证据；遇企业违规情形，可立即解除并依法维权。
-企业单方解除，过失性辞退要保留好劳动者违规证据；无过失性辞退和经济性裁员要严格按法定程序进行，保障劳动者合法权益。
-企业在解除劳动合同时，要仔细审查劳动者是否处于不得解除的情形，避免违法解除。

企业和个人解除劳动合同有以下合法方式：
1.协商解除：企业和个人只要达成一致，就能解除劳动合同，没有其他条件限制。
2.劳动者单方解除：劳动者提前三十天书面通知企业，或者在试用期提前三天通知，就可以解除合同。要是企业没给够工资、没依法缴纳社保、强令劳动者冒险作业危及安全等，劳动者不用提前通知，可马上解除合同。
3.企业单方解除：
过失性辞退：如果劳动者在试用期不符合录用标准、严重违反企业规章、因失职给企业造成重大损失等，企业可立刻解除合同，且不用支付经济补偿。
无过失性辞退：劳动者患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行且协商无果。企业需提前三十天书面通知或者多付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：企业因生产经营困难等法定情况，要裁减二十人以上或者占职工总数百分之十以上，应提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告，才可裁员并支付经济补偿。
另外，若劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者患病、非因工负伤在医疗期内，企业不能解除合同，但劳动者有过失性辞退情形的除外。

法律分析：
（1）企业与个人解除劳动合同有多种合法途径。协商解除最为灵活，只要双方达成一致便可，不受其他条件约束。
（2）劳动者单方解除时，正常情况下提前三十日书面通知企业，试用期提前三日通知；若企业存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等严重问题，劳动者可立即解除。
（3）企业单方解除分三种情况。过失性辞退是因劳动者过错，企业可即时解除且无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资并给予补偿；经济性裁员要按法定程序进行并支付补偿。
（4）不过，企业在劳动者处于孕期等特定情形下，一般不得解除合同，但劳动者有过失性辞退情形除外。

提醒：企业和劳动者在解除劳动合同时，要严格依照法律规定的程序和条件进行，避免因违规解除引发法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。