起诉讨要工资流程是怎样的

法律分析：
（1）起诉讨要工资需经过劳动仲裁前置程序，不得直接向人民法院提起诉讼。
（2）准备证明劳动关系及工资未支付的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、工作证明、与用人单位沟通工资支付的记录等。
（3）撰写劳动仲裁申请书，内容需包含申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（4）劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，审理过程中双方需进行举证、质证及辩论，仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。
（5）若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。
（6）向人民法院起诉时，需准备民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，并将相关证据材料一并提交给有管辖权的人民法院，法院受理后会排期开庭，经审理作出判决。
（7）判决生效后，若对方未按判决履行支付义务，可向人民法院申请强制执行。

提醒：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在时效内申请仲裁；对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书十五日内起诉，逾期则裁决生效无法再起诉。

（一）先通过劳动仲裁前置程序。准备证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工牌等，以及证明工资未支付的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。撰写劳动仲裁申请书，内容包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，向工作所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（二）若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书十五日内提起诉讼。起诉时准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实理由，同时附上仲裁裁决书及相关证据，提交给有管辖权的人民法院。

（三）判决生效后，若对方未履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

讨要工资不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁。要准备能证明劳动关系及工资未付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，撰写仲裁申请书（含双方信息、诉求及事实理由），提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由，连同证据一并提交法院。法院立案后会排期开庭，庭审中需举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。

判决生效后，若对方未履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律程序确保工资权益得到落实。

结论：
起诉讨要工资必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，讨要工资这类劳动争议案件实行仲裁前置制度，即必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：一是准备证据材料，需收集证明劳动关系存在的材料如劳动合同，以及工资未支付的证据如工资条考勤记录等；二是提交仲裁申请，撰写劳动仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；三是参与仲裁审理，仲裁委受理后安排开庭，当事人需举证质证，仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需提交起诉状及相关证据，法院受理后开庭审理并作出判决。判决生效后对方不履行的，可申请强制执行。若在讨要工资过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

起诉讨要工资需先经过劳动仲裁前置程序，这是法定的必经流程，只有对仲裁结果不服时才能向人民法院提起诉讼。

1.完成劳动仲裁前置步骤。需收集证明劳动关系存在及工资未支付的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。

2.对仲裁结果不服时提起诉讼。若对仲裁裁决不满意，应在收到裁决书十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。起诉需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，并附上相关证据材料。法院受理后会排期开庭，庭审中需完成举证质证与辩论环节，最终由法院作出判决。

3.申请强制执行维护权益。若法院判决生效后对方仍未履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律程序确保工资支付义务得到履行。