没签劳动合同没交社保该怎么办

结论：
用人单位未签书面劳动合同且未依法缴纳社保，劳动者可主张二倍工资、要求补缴社保、申请劳动仲裁维权，优先协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，应支付二倍工资，仲裁时效一年，劳动者要保留工资条、考勤记录等劳动关系证据。同时，按照《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可向社保费征收机构投诉，责令单位补缴社保。若双方有争议，劳动者可就二倍工资和社保补缴等事项申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。优先和用人单位协商能和平解决问题，协商不成则要果断用法律武器保障自身权益。如果在处理这类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.用人单位未订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险费，劳动者可通过主张二倍工资、要求补缴社保、申请劳动仲裁等措施维护权益，优先协商，协商不成走法律途径。
2.具体措施和建议：
-主张二倍工资：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应支付每月二倍工资。要注意仲裁时效为一年，期间需保留工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。
-要求补缴社保：可向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。
-申请劳动仲裁：就二倍工资和社保补缴等事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
-优先与用人单位协商，和平解决问题；若协商不成，及时通过上述法律途径维护自身合法权益。

当用人单位既没和你签书面劳动合同，也没依法给你缴纳社保费时，你能这样维护自己的权益：
第一，争取双倍工资。要是用人单位从开始用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签合同，那每个月都得给你双倍工资。不过要注意，申请这个有一年的时间限制，所以平时得留好工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的东西。
第二，要求补交社保。你可以去社会保险费征收机构投诉，他们会让单位给你把社保补上。
第三，申请劳动仲裁。你可以就双倍工资和社保补缴这些事儿，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议你先试着和用人单位好好协商，实在协商不成，再走法律程序。

法律分析：
（1）当用人单位未订立书面劳动合同且未依法缴纳社保时，劳动者可主张二倍工资。依据法律，自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资，不过仲裁时效仅一年，所以劳动者要保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（2）劳动者有权要求补缴社保，可向社会保险费征收机构投诉，相关机构会责令单位进行补缴。
（3）还能申请劳动仲裁，就二倍工资和社保补缴等事项，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。同时，建议先和用人单位协商，协商无果再走法律程序。
提醒：
劳动者要及时主张权益，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）主张二倍工资：若用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同，员工可要求每月支付二倍工资。要注意仲裁时效为一年，同时保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）要求补缴社保：可向社会保险费征收机构投诉，让其责令用人单位补缴社保。
（三）申请劳动仲裁：就二倍工资和社保补缴等事项，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
建议先尝试与用人单位协商解决问题，协商无果再走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。