用人单位无理由辞退员工怎么办

结论：
用人单位无理由辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，应收集材料协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要先收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。需要注意要在法定时效内主张权利。如果您在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位无理由辞退员工且构成违法解除劳动合同，员工可依法维护自身权益，能要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-员工先收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，与用人单位协商解决。
-若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。注意仲裁是诉讼前置程序，要在法定时效内主张权利。

1.若用人单位毫无理由辞退员工，且该行为属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。
2.根据法律规定，遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.员工维权第一步是收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。收集好后先和用人单位协商解决问题。
4.如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
5.要特别注意，仲裁是走法律诉讼的必经步骤，并且员工要在规定的时间内主张自己的权利。

法律分析：
（1）用人单位无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求支付赔偿金。
（2）赔偿金计算有明确标准，以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权需先收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但要注意，仲裁是诉讼的前置程序，且要在法定时效内主张权利。

提醒：
员工维权要及时收集证据，在法定时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工要收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。
（三）先和用人单位协商解决问题。
（四）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，且要在法定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。