没签劳动合同工资补偿按什么标准

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资补偿仍以十一个月为限。劳动者主张需举证，单位能证明劳动者拒绝则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，侵害了劳动者权益，需进行补偿。二倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，不包含加班工资，支付期限从用工次月起至满一年，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但补偿仍受十一个月限制。劳动者要主张二倍工资，需证明存在劳动关系和工资标准。而用人单位若能证明是劳动者拒绝签订，可不支付，但要承担举证责任。此补偿在劳动关系存续及解除或终止后的合理期限内都适用。如果您在劳动合同签订及二倍工资补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年需每月支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，含计时、计件工资、奖金等货币性收入，不含加班工资，支付期限从用工次月到满一年，最长十一个月。若满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资补偿上限仍为十一个月。
2.劳动者主张二倍工资要举证证明劳动关系和工资标准。用人单位若能证明未订立合同是劳动者拒绝签订，可不支付二倍工资，但要承担举证责任。补偿标准适用于劳动关系存续及解除或终止后的合理主张期限。
3.建议劳动者及时与用人单位沟通签订书面劳动合同，注意留存能证明劳动关系和工资标准的证据，如工资条、工作证等。用人单位应主动与劳动者签订书面合同，完善合同签订流程和相关记录，若遇劳动者拒绝签订情况，要及时固定证据。

1.用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年的，要每个月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资的计算，以劳动者当月应得工资为基数，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算，但加班工资不算。支付时间从用工第二个月开始，到满一年结束，最多给十一个月。
3.如果用人单位从用工开始满一年都没签书面劳动合同，就当作双方签了无固定期限劳动合同，不过双倍工资补偿最多给十一个月。
4.劳动者要双倍工资，得拿出证据证明有劳动关系和工资标准。
5.要是用人单位能证明没签合同是劳动者拒绝的，就不用给双倍工资，但得自己拿出证据。
6.上面说的补偿标准，在劳动关系存续期间，还有解除或终止劳动关系后的合理主张时间内都适用。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，不包含加班工资。
（2）支付期限从用工次月起至满一年，最长十一个月。若满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资补偿仍以十一个月为限。
（3）劳动者主张二倍工资，要举证证明存在劳动关系及工资标准。用人单位若能证明未订立合同是劳动者拒绝签订，无需支付二倍工资，但要承担举证责任。
（4）补偿标准适用于劳动关系存续及解除或终止后的合理主张期限内。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据。用人单位也应规范合同签订流程，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动者权益维护
1.若遇到用人单位未签书面劳动合同，及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2.在规定期限内主张二倍工资，从用工次月起计算，最长不超十一个月。

（二）用人单位应对策略
1.积极与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.若劳动者拒绝签订，及时保留相关证据，以证明自身无过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。