没有离职可以和别的单位签合同吗

结论：
劳动者未与原用人单位解除劳动合同与其他用人单位建立劳动关系分情况处理，符合条件双重劳动关系可成立，否则原单位有权解除合同并索赔，非全日制用工可多单位就业但要保证工作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若原劳动合同未禁止兼职，且新劳动关系未严重影响原单位工作任务，或经原单位提出后未拒不改正，双重劳动关系是被认可的。然而，若原劳动合同明确禁止兼职，或者新工作影响了原单位工作，原单位有权解除劳动合同，还能要求劳动者赔偿损失。对于非全日制用工，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但前提是不能影响各单位工作任务的完成。所以劳动者应先核查原劳动合同条款，必要时和原单位沟通确认。如果在劳动关系方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者未与原用人单位解除劳动合同便与其他用人单位建立劳动关系，处理方式依不同情形而定。若原劳动合同无禁止兼职规定，同时新劳动关系未对原单位工作任务产生严重影响，或者在原单位提出后劳动者未拒不改正，这种情况下双重劳动关系是可以成立的。不过，若原劳动合同明确禁止兼职，或者新工作对原单位工作任务造成影响，原单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。另外，非全日制用工时，劳动者能与多个用人单位订立劳动合同，但不能影响各单位工作任务完成。
2.解决措施和建议：劳动者应先仔细核查原劳动合同条款，必要时和原单位沟通确认，防止因双重劳动关系引发法律纠纷。

1.劳动者未和原单位解除合同就和其他单位建立劳动关系，处理方式要看具体情况。按照相关法律，如果原合同没禁止兼职，新工作也没严重影响原单位工作，或者原单位提出意见后劳动者及时改正，那么双重劳动关系是可以成立的。
2.要是原合同明确规定不能兼职，或者新工作影响了原单位工作，原单位有权解除劳动合同，还能要求劳动者赔偿损失。
3.非全日制用工时，劳动者能和多个单位签合同，但不能影响各单位工作的完成。
4.建议劳动者先查看原合同条款，有必要的话和原单位沟通确认，防止双重劳动关系引发法律纠纷。

法律分析：
（1）当原劳动合同未禁止兼职，且新劳动关系未严重影响原单位工作任务，或者原单位提出后劳动者未拒不改正，双重劳动关系在法律上是可以成立的。
（2）若原劳动合同明确禁止兼职，或者新工作对原单位工作任务产生影响，原单位有权利解除劳动合同，还能要求劳动者赔偿损失。
（3）非全日制用工的劳动者可和多个用人单位订立劳动合同，不过不能影响各单位工作任务的完成。

提醒：劳动者应先查看原劳动合同条款，有必要时与原单位沟通，防止双重劳动关系引发法律问题，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在原劳动合同未禁止兼职，且新劳动关系不严重影响原单位工作任务，或经原单位提出后改正的情况下，可建立双重劳动关系。
（二）若原劳动合同明确禁止兼职，或新工作影响原单位工作任务，劳动者不应建立双重劳动关系，否则原单位可解除合同并要求赔偿。
（三）非全日制用工时，劳动者可与多单位订立合同，但要保证不影响各单位工作。
（四）劳动者应核查原劳动合同条款，必要时和原单位沟通确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。