离婚时辞职补偿金怎么去分配

1.离婚时辞职补偿金分配应依据其性质和法律规定确定。若辞职补偿金是婚姻关系存续期间劳动者解除劳动合同从单位获得的经济补偿，通常属于夫妻共同财产。这是因为它基于婚姻存续期间的劳动贡献，有劳动报酬延伸属性，并非纯粹人身专属性质。
2.根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬及其他应归共同所有的财产，都属于夫妻共同财产，辞职补偿金符合这一范畴。
3.离婚时，辞职补偿金按共同财产分割原则处理，一般均等分配。不过，法院会结合双方经济状况、家庭贡献等因素适当调整分配比例。

解决措施和建议：
1.夫妻双方可先自行协商辞职补偿金的分配，达成一致意见。
2.若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行合理分配。
3.双方在处理时应提供真实有效的经济状况和家庭贡献等相关证据。

1.离婚时，辞职补偿金怎么分，要根据它的性质，按照民法典的规定来确定。
2.如果辞职补偿金是在夫妻结婚期间，劳动者和单位解除劳动合同后拿到的经济补偿，通常就算是夫妻共同财产。因为按照民法典里婚姻家庭编的规定，夫妻在结婚期间的工资、奖金、劳务报酬，还有其他该共有的财产，都属于夫妻共同财产。
3.辞职补偿金是对劳动者在婚姻期间劳动贡献的补偿，和劳动报酬相关，不是只和个人人身相关的，所以应算共同财产。
4.离婚时，辞职补偿金按照共同财产的分割原则处理，一般是平均分配。不过法院也会考虑双方的经济情况、对家庭的贡献等因素，适当调整分配比例。

法律分析：
（1）离婚时辞职补偿金分配要依据其性质和民法典规定。当辞职补偿金是在婚姻关系存续期间，劳动者因解除劳动合同从用人单位处获得的经济补偿，一般属于夫妻共同财产。
（2）按照民法典婚姻家庭编，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等其他应当归共同所有的财产，都属于夫妻共同财产。辞职补偿金基于劳动者婚姻存续期间的劳动贡献，有劳动报酬延伸属性，并非纯粹人身专属性质，所以认定为共同财产。
（3）离婚时，辞职补偿金按共同财产分割原则处理，通常均等分配，但法院会结合双方经济状况、家庭贡献等因素适当调整分配比例。

提醒：
离婚分割辞职补偿金情况较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定辞职补偿金性质：判断其是否在婚姻关系存续期间，因解除劳动合同从用人单位获得。若是，则通常属夫妻共同财产。
（二）按共同财产分割：以均等分配为原则进行分割。
（三）考虑特殊情况：法院会结合双方经济状况、家庭贡献等因素，适当调整分配比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（五）其他应当归共同所有的财产。辞职补偿金具有劳动报酬延伸属性，可认定为“其他应当归共同所有的财产”。

结论：
离婚时辞职补偿金若为婚姻关系存续期间劳动者因解除劳动合同从用人单位获得的经济补偿，通常属于夫妻共同财产，离婚时按共同财产分割原则处理，一般均等分配，法院可适当调整比例。
法律解析：
依据民法典婚姻家庭编，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬及其他应当归共同所有的财产，为夫妻共同财产。辞职补偿金是劳动者在婚姻存续期间基于劳动贡献获得的补偿，具有劳动报酬的延伸属性，并非纯粹人身专属性质，所以通常认定为夫妻共同财产。离婚分割时一般均等分配，但法院会结合双方经济状况、家庭贡献等因素适当调整分配比例。若遇到离婚时辞职补偿金分配的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。