用工单位没签合同咋维权

结论：
劳动者遇用人单位未签书面劳动合同，可依法主张权益。超一个月不满一年可要求支付二倍工资差额，超一年视为订立无固定期限劳动合同。可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资差额；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，可先与用人单位协商和解；协商不成，可向劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，且要在一年仲裁时效内主张权利。若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若您在这方面遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同，可依法主张权益。自用工超一个月不满一年未订立的，能要求单位支付每月二倍工资差额；超一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商和解。
-协商不成，向劳动保障行政部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时准备好工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。
-要在规定时效内及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。
-若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。

1.若劳动者碰上用人单位不签书面劳动合同的状况，可按相关法律规定维护自身权益。从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年没签书面合同的，劳动者能要求单位每月支付双倍工资的差额；要是超过一年都没签，那就视作已签订无固定期限劳动合同。
2.维权方法有多种。首先可尝试和用人单位协商解决。若协商不成，能向劳动保障行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，得准备好能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
4.要注意劳动仲裁时效是一年。劳动者得及时去主张权利，不然超过时效就可能失去胜诉的机会。
5.如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位未签订书面劳动合同，在不同时间段有不同权益。自用工超一个月不满一年未订立的，可要求用人单位支付每月二倍工资差额；超一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）维权途径多样。可先与用人单位协商和解；协商不成，能向劳动保障行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（4）劳动仲裁时效为一年，需及时主张权利，否则可能因超过时效丧失胜诉权。若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。

提醒：劳动者维权要注意收集证据，且在仲裁时效内及时主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资差额；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）维权时先与用人单位协商和解。
（三）协商不成，向劳动保障行政部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
（五）注意劳动仲裁时效为一年，及时主张权利。
（六）用人单位拒不履行仲裁裁决，向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。