未缴社保仲裁其时效时间是多长

1.未缴纳社会保险费引发的劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新起算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间，未缴社保申请仲裁时效也是一年；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.该时效仅适用于劳动仲裁程序，若对仲裁结果不服向法院起诉，诉讼时效是收到仲裁裁决书之日起十五日。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，一旦发现未缴纳情况，尽早主张权利，避免错过仲裁时效。
2.遇到仲裁时效中断或中止情形，应保留好相关证据，以便维护自身权益。
3.若对仲裁结果不服，务必在规定的十五日内向法院起诉。

1.因未缴纳社会保险费产生的劳动争议，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。
2.要是当事人一方找对方主张权利、向相关部门请求救助，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新开始计算。
3.因为不可抗力或者其他正当理由没办法申请仲裁的，时效会中止，等中止原因消除后，时效接着计算。
4.在劳动关系存续期间，因为未缴社保申请仲裁，时效同样是一年；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出申请。
5.这里的时效是针对劳动仲裁程序的，如果对仲裁结果不满意，向法院起诉的话，诉讼时效是收到仲裁裁决书那天起十五天。

法律分析：
（1）未缴纳社会保险费引发的劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如在正常工作中，发现工资条上社保扣除项为零，这时就可认定开始知道权利可能被侵害。
（2）仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。例如向用人单位提出补缴社保要求时，时效就会中断。
（3）因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间和终止时，申请仲裁时效规定不同。存续期间时效为一年；终止的，要在终止之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服起诉，诉讼时效是收到仲裁裁决书之日起十五日。

提醒：
劳动者要及时关注自身社保缴纳情况，注意仲裁和诉讼时效，遇到问题及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，一旦发现未缴纳，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求救济或促使对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，保留好相关证据，待原因消除后继续主张权利。
（四）劳动关系存续期间发现未缴社保，在一年内申请仲裁；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出仲裁。
（五）对仲裁结果不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
未缴纳社会保险费引发的劳动争议申请仲裁时效为一年，有中断、中止情形；劳动关系存续或终止时均有时效规定，对仲裁结果不服起诉时效为收到裁决书之日起十五日。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间和终止时，申请仲裁时效均为一年，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。而对仲裁结果不服向法院起诉，诉讼时效是收到仲裁裁决书之日起十五日。如果您在未缴纳社会保险费引发的劳动争议方面有任何疑问，或是遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。