拖欠工资半年补偿金多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权利主张拖欠的工资报酬。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付的，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。具体赔偿金额要结合劳动者工作年限、月工资标准以及是否经行政部门责令支付等情况确定。
2.为维护自身权益，劳动者要留存好拖欠工资的证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等。并且要通过劳动仲裁等合法途径来主张权利，避免采取过激或不合法的方式。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付被拖欠的工资。
2.若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时长计算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.要是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位仍不给，就得额外支付应付金额的百分之五十到百分之一百作为赔偿金。
4.最终能拿到多少钱，要综合劳动者工作年限、月工资标准以及是否有行政部门责令支付等情况来确定。
5.劳动者要留意留存被拖欠工资的证据，通过劳动仲裁等合法方式维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权主张支付被拖欠的工资报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受法律保护。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其仍不支付时，用人单位要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以此加大对其拖欠工资行为的惩罚。
（4）最终赔偿金额要综合劳动者工作年限、月工资标准以及是否经行政部门责令支付等情况来确定。

提醒：劳动者要注意留存好拖欠工资的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资报酬。
（二）若协商不成，留存好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明拖欠工资的证据。
（三）向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）若用人单位在责令后仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张权利，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬，解除合同可获经济补偿，经责令仍不支付需加付赔偿金，劳动者要留存证据合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付所拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令其限期支付工资，用人单位仍不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。具体赔偿金额要结合工作年限、月工资标准及行政部门责令情况确定。劳动者在遇到工资拖欠问题时，要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。