劳动者违反竞业限制应当按照约定向用人单位支付什么

用人单位以数据造假辞退员工，赔偿分合法与违法两种情况。若员工数据造假严重违反单位规章制度，或因严重失职致单位重大损害，单位合法解除合同，无需赔偿。 若单位不能证明造假行为严重，或规章制度未明确此类行为可辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年按一年计。 建议单位完善规章制度，明确数据造假等行为的处理标准，辞退时保留充分证据。员工遇违法辞退，及时收集证据维权。

劳动仲裁裁决继续履行合同后公司拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行以维护自身权益。这是有法律支撑的，已生效的仲裁裁决，一方拒绝履行，对方可向有管辖权的法院申请执行。 1.劳动者申请执行时，要准备好申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。 2.法院受理申请后，会向公司发出执行通知，要求其履行义务。 3.若公司依旧拒不履行，法院可采取强制执行措施，包括查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖其财产等。还可对公司主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 建议劳动者在遇到公司拒不执行仲裁裁决时，及时按法定程序申请强制执行，积极配合法院工作，以保障自身合法权益。

公司单方解约赔偿分两种情况： 合法解约且需支付补偿时，公司按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。 违法解约时，公司要付双倍赔偿金。如工作2年3个月，月均工资5000元，合法解约补偿12500元，违法解约则赔25000元。

他人冒用身份领工资，可从多方面维权。收集证据、向用人单位反映、报警、举报、仲裁或诉讼都是有效途径。 1.收集工资发放记录、银行流水、劳动合同等证据，以证明身份被冒用及工资被冒领。 2.向用人单位反映情况，要求其核实并停止错误发放工资的行为，也可要求其协助调查冒领人；若用人单位不配合或存在过错，可追究其相应责任。 3.向公安机关报案，冒用身份领工资涉嫌诈骗等违法犯罪，会由公安机关展开调查。 4.向税务部门举报，因为冒领工资可能影响个人纳税记录。 5.若上述途径无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求冒领人返还工资及赔偿损失，以此维护自身合法权益。

1.劳动合同续约应遵循平等自愿、协商一致原则。需重视时间和内容两方面，同时留意不同情形下的经济补偿问题及无固定期限合同的订立要求。 2.从时间上看，用人单位需在原合同期满前与劳动者协商续约，防止逾期不签而支付双倍工资。所以用人单位应建立完善的合同管理机制，提前规划续约事宜。 3.内容上，双方要重新协商工作内容、工作地点等重要条款并写入新合同。双方可提前准备好方案，在友好的氛围中充分沟通。 4.经济补偿方面，若单位维持或提高条件，劳动者拒签，无需补偿；降低条件，劳动者拒签，单位应补偿。因此单位应合理设定续约条件。 5.对于符合条件且提出续约无固定期限合同的劳动者，单位应予以订立。单位要准确甄别这类劳动者，依法履行义务。

结论： 合同没到期解雇员工，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违规无需赔偿，员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与员工未到期的合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时，不确定自身权益或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

《劳动合同法》39条第四款指劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，单位可解除合同。比如员工在外兼职严重影响本职工作进度，或单位让其停止兼职却不听。解决方案是单位先收集员工兼职及影响工作的证据，再书面通知员工改正，若不改就可依法解除合同。

法律分析： （1）劳动合同方面，员工有到期不续签的权利。但当用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意时，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要按工作年限支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，也平衡了用人单位的合理权益。 （2）普通民事合同方面，若合同无到期自动续约条款，当事人可自主决定不续签，合同到期自然终止，双方权利义务消灭，无违约等责任。若有自动续约约定，不按约定处理则可能构成违约，需承担相应后果。 提醒： 劳动合同到期时，员工和用人单位都要明确自身权益和义务。普通民事合同签订时，要仔细查看有无自动续约条款，避免因疏忽导致违约。如有疑问，建议咨询专业法律意见。

即使没有工资条也能申请劳动仲裁。劳动仲裁注重证据的完整性和关联性，只要其他证据能形成完整证据链证明工资情况，同样可获仲裁委支持。 1.收集证据。收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。同时保留工资发放的其他凭证，如银行工资流水，微信、支付宝等电子支付工资的截图和转账记录。 2.撰写申请书。准备好证据后，撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由。 3.提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4.参加庭审。仲裁委受理后会安排开庭审理，庭审中要清晰阐述诉求，用证据支持主张。

煤矿辞退员工赔偿依情况而定。若煤矿违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，煤矿合法解除合同无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形，煤矿提前三十日书面通知或额外付一月工资后解约，需支付经济补偿。 具体解决措施和建议如下： 1.员工与煤矿先协商赔偿事宜。 2.协商无果，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 劳动者与用人单位就绩效产生争议可申请仲裁，若能证明单位存在不支付或不合理扣减绩效工资情况，仲裁机构会支持其诉求。 法律解析： 绩效属于劳动报酬一部分，当用人单位未按约定支付绩效工资、随意扣减绩效等情况发生时，符合仲裁受理范围。劳动者申请仲裁时，需提供相关证据，像劳动合同中关于绩效的约定、绩效评估标准、绩效工资计算方式、工资条等，以此证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关规定进行裁决。如果劳动者能证明用人单位存在不支付或不合理扣减绩效工资的情况，其合法诉求会得到仲裁机构支持。若您在绩效工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠工资违法，劳动者可维权，特殊情况经工会同意可延期支付。 法律解析： 依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若未在约定工资支付日发放工资，通常就构成拖欠工资。但在不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得本单位工会同意时，可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及一定赔偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。