他人冒用身份领工资要怎样来维权

他人冒用身份领工资，可从多方面维权。收集证据、向用人单位反映、报警、举报、仲裁或诉讼都是有效途径。

1.收集工资发放记录、银行流水、劳动合同等证据，以证明身份被冒用及工资被冒领。

2.向用人单位反映情况，要求其核实并停止错误发放工资的行为，也可要求其协助调查冒领人；若用人单位不配合或存在过错，可追究其相应责任。

3.向公安机关报案，冒用身份领工资涉嫌诈骗等违法犯罪，会由公安机关展开调查。

4.向税务部门举报，因为冒领工资可能影响个人纳税记录。

5.若上述途径无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求冒领人返还工资及赔偿损失，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工资发放记录、银行流水、劳动合同等能明确身份被冒用和工资被冒领的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向用人单位反映情况是合理的步骤，用人单位有义务核实并停止错误行为，若其不配合或存在过错，需承担相应责任，这是基于其在工资发放管理中的职责。
（3）向公安机关报案，因为冒用身份领工资涉嫌违法犯罪，借助公权力调查能有效打击违法行为。
（4）向税务部门举报，冒领工资影响个人纳税记录，会损害个人合法权益，税务部门可进行相应处理。
（5）若其他途径无法解决，通过劳动仲裁或诉讼，可要求冒领人返还工资和赔偿损失，保障自身合法权益。

提醒：维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，保留工资发放记录、银行流水、劳动合同等，证明身份被冒用和工资被冒领。
（二）向用人单位反映，要求核实并停止错误发放工资行为，协助调查冒领人；若单位不配合或有过错，追究其责任。
（三）向公安机关报案，冒用身份领工资涉嫌违法犯罪，由公安机关调查。
（四）向税务部门举报，冒领工资可能影响个人纳税记录。
（五）若上述途径无效，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求冒领人返还工资和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。冒领他人工资的行为侵害了他人的财产权益，应承担相应侵权责任。

他人冒用身份领工资，维权方式如下：
一是收集证据，像工资发放记录、银行流水、劳动合同等，证明身份被冒用和工资被冒领。
二是向用人单位反映，要求核实并停止错误发薪，还可让其协助调查冒领人，若单位不配合或有过错，可追究责任。
三是向公安机关报案，此行为可能涉嫌违法犯罪。
四是向税务部门举报，避免影响个人纳税。
五是若以上不行，可申请仲裁或起诉，要求返还工资和赔偿损失。

结论：
他人冒用身份领工资，可通过收集证据、向用人单位反映、向公安机关报案、向税务部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法律解析：
他人冒用身份领工资是侵犯权益的行为。收集工资发放记录、银行流水、劳动合同等证据，是维权的基础，能证明身份被冒用和工资被冒领的事实。向用人单位反映，要求其核实并停止错误发放工资行为，若用人单位不配合或有过错，需承担相应责任，这是因为用人单位有义务保障工资发放的准确性和合法性。向公安机关报案，是因为冒用身份领工资可能构成诈骗等违法犯罪，公安机关有职责进行调查。向税务部门举报，是考虑到冒领工资会影响个人纳税记录。若上述途径无法解决问题，申请劳动仲裁或提起诉讼能使用法律手段要求冒领人返还工资及赔偿损失。如果遇到此类情况不知如何解决，可咨询专业法律人士，获取更精准的法律建议和帮助。