合同没到期要解雇员工怎么赔偿

结论：
合同没到期解雇员工，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违规无需赔偿，员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与员工未到期的合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时，不确定自身权益或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

合同没到期解雇员工，赔偿情况因解除情形而异。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法解除中，劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确各类解除情形的法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.完善规章制度，明确严重违纪等情形，确保合法解除有章可循。
3.对于因不能胜任工作等解除的情况，要做好相关证据收集和程序合规。

法律分析：
（1）违法解除合同情形下，用人单位需承担较重赔偿责任。按照规定，要以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除合同存在不同情况。当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位解除合同无需支付赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除合同需严格依据法律规定，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇不合理解雇，应及时了解自身权益，可咨询专业人士分析情况。

（一）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位合法解除合同，因劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除的，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同未到期解雇员工，赔偿分情况。违法解除时，单位按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.合法解除时，若员工严重违规，单位无需赔偿；若因员工不胜任工作等解除，单位要给经济补偿。