公司欠工资多久算拖欠

结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠工资违法，劳动者可维权，特殊情况经工会同意可延期支付。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若未在约定工资支付日发放工资，通常就构成拖欠工资。但在不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得本单位工会同意时，可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及一定赔偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠工资属违法行为。不过遇到不可抗力、生产经营困难且资金周转受影响，征得工会同意后可延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，在约定日期发放工资，避免拖欠行为。若面临特殊情况需延期支付，要按规定征得工会同意并遵循当地延期时长限制。
2.劳动者遇到无故拖欠工资情况，可积极维护自身权益。可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。未在约定工资支付日支付工资通常就构成拖欠。
（2）存在特殊情况，如不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得工会同意时，可延期支付工资，延期最长限制由各地劳动行政部门确定。
（3）当用人单位无故拖欠工资，劳动者有维权途径，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及一定赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要先确认是否属于可延期支付的合理情形。不同地区对延期支付的规定有差异，若认为是无故拖欠，建议及时咨询以确定最佳维权方案。

（一）用人单位应遵守工资支付规定，以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，避免在非不可抗力因素或无经营困难等合理情况下拖欠工资。
（二）若因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要征得本单位工会同意，并按所在省、自治区、直辖市劳动行政部门确定的延期时间最长限制执行。
（三）劳动者遇到用人单位无故拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益并要求支付工资与赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。未在约定支付日发工资，就算拖欠。
2.若遇不可抗力、经营困难资金周转受影响，且征得工会同意，可暂延发工资，延长期限由各地劳动行政部门定。
3.单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和赔偿。