劳动合同如何续约需要注意些什么

1.劳动合同续约应遵循平等自愿、协商一致原则。需重视时间和内容两方面，同时留意不同情形下的经济补偿问题及无固定期限合同的订立要求。
2.从时间上看，用人单位需在原合同期满前与劳动者协商续约，防止逾期不签而支付双倍工资。所以用人单位应建立完善的合同管理机制，提前规划续约事宜。
3.内容上，双方要重新协商工作内容、工作地点等重要条款并写入新合同。双方可提前准备好方案，在友好的氛围中充分沟通。
4.经济补偿方面，若单位维持或提高条件，劳动者拒签，无需补偿；降低条件，劳动者拒签，单位应补偿。因此单位应合理设定续约条件。
5.对于符合条件且提出续约无固定期限合同的劳动者，单位应予以订立。单位要准确甄别这类劳动者，依法履行义务。

法律分析：
（1）劳动合同续约要遵循平等自愿、协商一致原则，这是续约的基本准则。
（2）时间方面，用人单位需在原合同期满前和劳动者协商续约，若逾期不签，会面临支付双倍工资的法律后果。
（3）内容方面，工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款要重新协商，并载入新合同。
（4）劳动条件方面，用人单位维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需支付经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位应支付经济补偿。
（5）对于连续订立二次固定期限合同或在单位连续工作满十年的劳动者，其提出续约无固定期限合同，单位应订立。

提醒：用人单位续约时要注意时间和条件，避免法律风险；劳动者遇到续约问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）时间把控：用人单位要在原劳动合同期满前就和劳动者协商续约事宜，防止逾期不签而支付双倍工资。

（二）内容协商：双方重新协商工作内容、地点、报酬、工作时间等重要条款，并将协商一致的内容写进新合同。

（三）经济补偿判定：用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签，单位无需支付经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位要支付经济补偿。

（四）无固定期限合同：连续订立二次固定期限合同或在单位连续工作满十年的劳动者提出续约无固定期限合同，单位应订立。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.续约原则：劳动合同续约需平等自愿、协商一致。
2.时间要求：用人单位要在原合同期满前和劳动者协商续约，逾期不签可能要付双倍工资。
3.内容协商：双方重新商定工作内容、地点、报酬、时间等重要条款，写进新合同。
4.补偿情况：单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签有补偿。
5.特殊情形：连续签两次固定合同或工作满十年，劳动者提续约无固定期限合同，单位应订立。

结论：
劳动合同续约要遵循平等自愿、协商一致原则，在时间、内容上有相应要求，不同情形下经济补偿有所不同，符合条件的劳动者可要求订立无固定期限合同。
法律解析：
在劳动合同续约时，用人单位需在原合同期满前与劳动者协商，若逾期不签，根据法律规定需支付双倍工资。续约内容方面，工作内容、地点、报酬、时间等重要条款都要重新协商并载入新合同。当用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续约，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件致劳动者拒签，单位则要支付经济补偿。对于连续订立二次固定期限合同或在单位连续工作满十年的劳动者，提出续约无固定期限合同，单位必须订立。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同续约方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。