绩效部分可以仲裁吗

结论：
劳动者与用人单位就绩效产生争议可申请仲裁，若能证明单位存在不支付或不合理扣减绩效工资情况，仲裁机构会支持其诉求。
法律解析：
绩效属于劳动报酬一部分，当用人单位未按约定支付绩效工资、随意扣减绩效等情况发生时，符合仲裁受理范围。劳动者申请仲裁时，需提供相关证据，像劳动合同中关于绩效的约定、绩效评估标准、绩效工资计算方式、工资条等，以此证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关规定进行裁决。如果劳动者能证明用人单位存在不支付或不合理扣减绩效工资的情况，其合法诉求会得到仲裁机构支持。若您在绩效工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

绩效部分争议可申请仲裁。绩效作为劳动报酬一部分，若用人单位未按约定支付绩效工资或随意扣减，劳动者与用人单位因此产生的争议属于仲裁受理范围。

劳动者申请仲裁时要提供相关证据，像劳动合同里绩效约定、绩效评估标准、绩效工资计算方式、工资条等，以此证明自身主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关规定进行裁决。若劳动者能证明用人单位存在不支付或不合理扣减绩效工资的情况，仲裁机构会支持其合法诉求。

建议劳动者在日常工作中妥善保存与绩效相关的各类文件和证据，以防出现纠纷时无证据可用。同时，用人单位也应规范绩效管理制度，按约定支付绩效工资，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）绩效部分是可以进行仲裁的。当劳动者和用人单位在绩效方面产生争议，且该争议处于仲裁受理范围内，劳动者有权申请仲裁。因为绩效属于劳动报酬的一部分，若用人单位未按约定支付绩效工资或者随意扣减绩效，这都侵犯了劳动者的权益。
（2）劳动者申请仲裁时，要提供相关证据。像劳动合同里关于绩效的约定、绩效评估标准、绩效工资计算方式以及工资条等，这些证据能帮助劳动者证明自己的主张。
（3）仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关规定来进行裁决。若劳动者能证明用人单位存在不支付或不合理扣减绩效工资的情况，其合法诉求会得到支持。

提醒：
申请仲裁需注意收集和保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到绩效争议时，应及时收集各类与绩效相关的证据，确保证据的完整性和有效性，除了提到的劳动合同约定、评估标准、计算方式、工资条外，还可收集工作成果记录、绩效沟通邮件等。
（二）按照法定程序向仲裁机构提出仲裁申请，填写准确的申请信息，清晰阐述争议事项和诉求。
（三）在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，如实提供证据和相关信息，合理表达自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。绩效属于劳动报酬一部分，因此关于绩效的争议可适用该法进行仲裁处理。

1.绩效争议可仲裁。劳动者和用人单位因绩效产生纠纷，且在仲裁受理范围内，可申请仲裁。因为绩效属于劳动报酬，若单位不按约定支付或随意扣减，劳动者能申请。
2.申请时要提供证据。像合同里绩效约定、评估标准、计算方式、工资条等，以此证明自身主张。
3.仲裁机构会依证据和规定裁决。若劳动者能证明单位有不当行为，诉求会获支持。