没办离职手续可以直接解除劳动合同吗

（一）劳动争议仲裁申请提交后，需关注仲裁委员会的处理结果。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。 （二）若仲裁委员会认定申请符合受理条件，会受理申请并通知申请人，申请人需等待后续仲裁程序安排。 （三）若仲裁委员会认定申请不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理并说明理由。此时，申请人若对不予受理决定不服，或仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （四）若仲裁委员会受理申请，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在收到副本之日起十日内向仲裁委员会提交答辩书。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

法律分析： （1）劳动仲裁委托律师代理有诸多益处，律师凭借专业能力能梳理案件事实，组织有力的证据材料，精准适用劳动法律法规，这有助于提高仲裁请求获支持的概率。 （2）当仲裁裁决支持劳动者请求时，用人单位有义务按裁决内容支付款项。 （3）若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。 （4）然而，最终能否拿到款项，关键在于用人单位是否具备履行能力。所以，委托律师虽能提升维权效率和胜诉可能，但款项实际取得要综合仲裁结果、用人单位履行意愿和能力判断。 提醒：劳动仲裁委托律师可增加胜算，但要做好用人单位可能无履行能力的准备，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可选择继续履行合同或主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。 2.劳动者要留存劳动合同、解除通知、工资流水等证据，与单位协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。 3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为。劳动争议仲裁机构要提高办案效率和质量，保障劳动者合法权益。

结论： 劳动者患病或非因工负伤医疗期内，单位不得依特定规定解除合同，需支付不低于当地最低工资八成的病假工资。医疗期满无法工作，单位经法定程序可解除并支付补偿。单位在医疗期内解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际工作年限和在本单位工作年限获得相应医疗期。在这个期间，单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，并且要支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，但要支付经济补偿。而如果单位在医疗期内就解除合同，这是违法的，劳动者有权利要求继续履行合同，或者主张违法解除的赔偿金。 如果大家在工作中遇到类似的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.解决实习相关问题，关键在于先判断实习性质，再选择对应解决方式。 2.在校学生与单位建立的实习关系，一般不构成劳动关系，不受劳动法律法规调整，此类纠纷不在人力资源和社会保障行政部门管辖范围内，应通过民事诉讼途径解决。 3.若是劳动合同约定的试用期，劳动者与用人单位建立了劳动关系。试用期内离职，劳动者需提前三日通知用人单位；若用人单位违反劳动法律法规，劳动者可向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

1.用人单位调整劳动者岗位属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致。若劳动者不同意岗位变动，可先和用人单位沟通协商，明确表达异议，尽力维持原岗位或达成其他一致方案。 2.若协商没有结果，用人单位强行变更岗位，或者因此降低劳动报酬、不提供原岗位劳动条件，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。 4.劳动者要注意保留劳动合同、岗位调整通知、协商记录等相关证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式依法维权，避免自行旷工或离职带来不利后果。 解决措施和建议： 1.劳动者遇到岗位调整问题，第一时间积极与用人单位友好协商。 2.协商不成，及时收集保留相关证据。 3.按法律规定采取解除合同、主张继续履行合同或要求赔偿等措施。 4.通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，切勿自行旷工或离职。

法律分析： （1）协商是签协议后拖欠工资的首要快速解决方式。劳动者可与用人单位直接沟通，明确协议中关于工资支付的约定内容，同时告知用人单位按时支付工资是其法定责任，要求对方尽快履行支付义务。 （2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理后会对用人单位进行调查核实，若确认存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付，该程序无需复杂材料，处理效率较高。 （3）劳动者还可向人民法院申请支付令。根据法律规定，当用人单位与劳动者之间的工资支付关系明确，且用人单位未按协议支付工资时，劳动者可向法院提交申请，法院经审查符合条件的会发出支付令，若用人单位未在规定时间内提出异议且不履行，劳动者可申请强制执行。 （4）若上述方式均无效，可申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交相关证据材料，程序相对前几种方式耗时较长，但裁决结果具有法律效力，劳动者可依据裁决申请法院强制执行。 提醒： 劳动者在维权过程中需注意保存协议、工资条、沟通记录等相关证据，若用人单位对支付令提出书面异议，需及时转向劳动仲裁程序以保障自身权益。

法律分析： （1）在劳动仲裁里，当存在因对方行为或其他原因使裁决执行困难或自身有其他损害风险时，当事人能申请财产保全。 （2）申请流程为向受理仲裁案件的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料，仲裁委再转交给被执行人住所地或财产所在地基层法院。 （3）法院审查后，符合条件会裁定保全并要求申请人提供担保，不提供则驳回申请。 （4）保全措施有查封、扣押、冻结被执行人财产等。 （5）若申请错误，申请人要赔偿被申请人损失。 （6）仲裁裁决生效后，义务人不履行，申请人可申请强制执行。 提醒：申请财产保全需谨慎，确保有合理依据，同时要按要求提供担保，避免因申请错误承担赔偿责任。不同案情财产保全情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 入职一个月后被辞退，合法辞退无需赔偿，仅结清工资；违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金；未签书面劳动合同，入职超一个月部分可主张双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退，比如劳动者试用期不符录用条件且单位能证明，或劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿，仅需支付劳动者实际工作工资。而违法辞退，也就是无合法依据单方解约，单位要支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为经济补偿二倍即一个月工资，这里的工资是解除合同前实际发放的月工资。另外，未签书面劳动合同，入职超一个月部分可主张双倍工资，入职仅一个月的，要结合实际用工时间判断是否超一个月。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂难判断，可向专业法律人士咨询，为自己争取合法权益。

（一）劳动仲裁是否当场受理需根据实际情况判断。申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会会先审查申请是否符合受理条件。 （二）若申请材料齐全且符合法定受理条件，仲裁委员会一般会当场受理。 （三）若申请材料存在问题，比如申请书内容欠缺、证据不完整等，仲裁委员会不会当场受理，会要求申请人补充材料，待材料补充完备后再受理。 （四）仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若认为不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，内容如下： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

上班上厕所被顾客骂，事情解决后老板开除员工，老板的做法可能违法。员工可先和老板沟通，说明上厕所是正常生理需求，不应被开除，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若沟通无果，可收集证明劳动关系与被开除的证据，申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法律分析： （1）单位口头辞退员工的赔付标准因辞退性质而异。若单位无合法理由口头辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当员工存在严重违反规章制度等法定过失，单位口头辞退无需支付补偿或赔偿。若因员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等无过失情形辞退，单位需支付经济补偿。 （3）单位需对解除行为的合法性进行举证，否则会被认定违法解除。员工则要留存好口头辞退的相关证据，像录音、聊天记录等，利于后续主张自身权利。 提醒：员工遭遇口头辞退，要及时收集证据；单位辞退员工应确保有合法依据并做好举证。若情况复杂，建议咨询专业分析。