劳动仲裁会当场受理吗

（一）劳动仲裁是否当场受理需根据实际情况判断。申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会会先审查申请是否符合受理条件。

（二）若申请材料齐全且符合法定受理条件，仲裁委员会一般会当场受理。

（三）若申请材料存在问题，比如申请书内容欠缺、证据不完整等，仲裁委员会不会当场受理，会要求申请人补充材料，待材料补充完备后再受理。

（四）仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若认为不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，内容如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁申请能否当场受理需结合实际情况判断。若提交的申请材料齐全、且完全符合法定受理条件，仲裁机构一般会当场完成受理流程。

若申请材料存在不足，比如申请书关键内容遗漏、相关证据材料不完整等，仲裁机构不会当场受理，而是会明确告知申请人需要补充的具体内容，待材料补充完善后再进行受理。

仲裁机构自收到申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。对于不符合受理条件的申请，会向申请人发出书面通知，并详细说明不予受理的理由。

结论：劳动仲裁是否当场受理需视情况而定，材料齐全且符合法定条件的一般当场受理，材料有问题的需补充后受理。
法律解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会依法审查申请是否符合受理条件。若申请材料齐全且符合法定受理条件，仲裁委员会通常当场受理。若申请材料存在欠缺，比如申请书内容不完整或证据不足等，仲裁委员会不会当场受理，而是告知申请人补充材料，待材料补充完备后再受理。此外，仲裁委员会自收到申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若认为不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由。如果在劳动仲裁申请过程中遇到材料准备或受理相关的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便顺利推进仲裁程序。

劳动仲裁是否当场受理需结合实际情况判断，关键在于申请材料是否齐全且符合法定受理条件。

1.若申请人提交的仲裁申请材料齐全、内容完整且符合法定受理条件，仲裁委员会通常会当场予以受理，后续将进入案件处理流程。

2.若申请材料存在缺陷，比如申请书信息缺失、证据材料不完整等，仲裁委员会一般不会当场受理，而是会告知申请人需要补充的具体材料及要求。申请人需按要求补正材料后重新提交，仲裁委员会会在收到补正材料后进行审查。

3.仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会对申请是否符合受理条件作出决定。若经审查认为不符合条件，会书面通知申请人并说明理由。

4.为提高申请受理效率，申请人提交申请前应仔细核对材料，确保申请书内容准确、证据充分且与申请事项相关。若对材料要求有疑问，可提前向当地仲裁委员会咨询，避免因材料问题延误受理。

法律分析：
（1）劳动仲裁是否当场受理需根据申请情况判断。仲裁委收到仲裁申请后，会首先审查申请是否符合法定受理条件及材料是否齐全。若材料齐全且符合受理条件，仲裁委通常当场受理。

（2）若申请材料存在问题，例如申请书内容欠缺必要信息、证据材料不完整等，仲裁委不会当场受理，而是告知申请人需要补充的具体材料，待申请人补充完备后再进行受理审查。

（3）仲裁委自收到仲裁申请之日起五日内，需作出是否受理的决定。若认为申请不符合受理条件，应书面通知申请人并说明理由，申请人可依据该通知了解不受理的具体原因。

提醒：
申请劳动仲裁前应仔细核对材料是否齐全、内容是否完整，避免因材料问题导致无法当场受理；若对仲裁委的不受理决定有异议，可及时咨询专业人士获取进一步指导。