口头辞退赔付几倍工资

法律分析：
（1）单位口头辞退员工的赔付标准因辞退性质而异。若单位无合法理由口头辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工存在严重违反规章制度等法定过失，单位口头辞退无需支付补偿或赔偿。若因员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等无过失情形辞退，单位需支付经济补偿。
（3）单位需对解除行为的合法性进行举证，否则会被认定违法解除。员工则要留存好口头辞退的相关证据，像录音、聊天记录等，利于后续主张自身权利。

提醒：员工遭遇口头辞退，要及时收集证据；单位辞退员工应确保有合法依据并做好举证。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）若被单位口头辞退，员工先判断辞退性质。若单位无合法依据辞退，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位以员工严重违反规章制度等法定过失情形辞退，单位无需补偿赔偿，员工需确认自身是否存在此类情况。
（三）若因员工不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任等无过失情形被辞退，员工可要求单位支付经济补偿。
（四）员工要留存口头辞退相关证据，如录音、聊天记录，以便后续主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
单位口头辞退员工的赔付标准因辞退性质而异，违法解除需支付赔偿金，法定过失情形无需支付补偿或赔偿，无过失情形需支付经济补偿，且单位需举证解除合法性，员工要留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无合法依据口头辞退员工，构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。要是员工存在严重违反规章制度等法定过失，单位口头辞退无需支付补偿或赔偿；因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等无过失情形辞退，单位需支付经济补偿。同时，单位口头辞退时要举证其解除行为合法，不然会被认定为违法解除。员工留存好口头辞退的录音、聊天记录等证据，能更好地保障自身权益。如果在单位口头辞退方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.单位口头辞退员工赔付标准依辞退性质而定。违法解除需支付赔偿金，法定过失辞退无需补偿或赔偿，无过失辞退要支付经济补偿。单位需举证解除行为合法，员工要留存相关证据维权。
2.解决措施和建议：
-单位方面，辞退员工时要有合法依据，保留好证明员工存在法定过失或符合无过失辞退条件的证据，避免口头辞退，尽量采用书面形式并说明理由。
-员工方面，遭遇口头辞退及时留存录音、聊天记录等证据，若认为单位辞退违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

1.单位口头辞退员工的赔付标准，要看辞退性质。若单位没有合理合法的理由就口头辞退员工，这属于违法解除劳动合同，要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3.如果员工严重违反单位的规章制度等，存在法定过失，单位口头辞退员工，不用支付补偿或赔偿。
4.要是员工不能胜任工作，单位给培训或调岗后还是不行，单位因此口头辞退员工，属于无过失辞退，需要支付经济补偿。
5.单位口头辞退员工时，得拿出证据证明解除劳动合同是合法的，不然就会被认定为违法解除。
6.员工碰到单位口头辞退，要保留相关证据，像录音、聊天记录等，方便维护自己的权益。