加班没有考勤记录，
劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、
证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为
证据。
《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条规定，劳动者主张
加班费的，应当就加班事实的存在承担
举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《
民事诉讼法》第六十四条规定，
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其
诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十二条��
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
