拖欠工资应该怎样追讨赔偿

结论：
追讨拖欠工资赔偿可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者与之协商是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。如果在追讨拖欠工资赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

追讨拖欠工资赔偿，劳动者可通过多种合法途径保障自身权益。

1.与用人单位直接协商，明确要求支付拖欠工资及相应赔偿，这是较为便捷的解决方式。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按上述步骤维权，确保自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）追讨拖欠工资赔偿，协商是第一步，直接与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求，这种方式成本低且有利于维持良好的劳资关系。

（2）协商无果后，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这体现了法律对劳动者的保护。

（3）还可申请劳动仲裁，但要注意在规定的一年内提出。同时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的诉求。

（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
追讨工资要注意收集和保存证据，且要在规定时间内采取相应措施维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

追讨拖欠工资赔偿步骤如下：
1.与用人单位协商，要求支付工资及赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，用人单位需加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。合法维权很重要。