哪些情形下用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

企业未与员工签订书面劳动合同，并非绝对不能辞退员工，只要符合法律规定的情形即可。若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职导致企业重大损失等过错，企业可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。 若企业辞退员工时缺乏法定解除理由，则构成违法解除。同时，从用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，企业需每月向员工支付两倍工资；违法辞退的，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 企业辞退未签合同的员工必须严格依照法律规定操作，否则将面临支付双倍工资、赔偿金等不利法律后果。

结论： 一般员工主动离职无劳动补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等违法情形时，员工主动离职可要求补偿，需书面通知单位并准备证据，可先协商，协商不成一年内申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动离职是可以要求用人单位给予劳动补偿的。员工要以书面形式通知单位解除劳动合同，清晰指出单位违法情形及法律依据，这是保障自身权益的重要步骤。同时，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据材料，为后续维权提供支撑。维权途径上，先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时填写仲裁申请书并提交证据，等待仲裁委受理和裁决。如果在劳动权益方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

用人单位无论拖欠工资多久，都不会直接导致劳动合同无效。劳动合同无效需符合法律明确规定的情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。 1.解除劳动合同并主张合法权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.向劳动行政部门投诉维权。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其向劳动者加付赔偿金。

准备能证明劳动关系的材料留存，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有和工作相关的聊天记录等，这些都可作为工资被拖欠的证据。 通过邮政快递这类可保留送达痕迹的方式，向用人单位寄送书面通知，说明因对方拖欠工资而解除劳动关系，需写清拖欠情况和解除的法律依据。 尝试与用人单位沟通，协商拖欠工资的支付以及经济补偿的具体事宜。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，并按工作年限索要经济补偿，每满一年给一个月工资；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

结论： 企业拖欠离职员工工资，员工可投诉、仲裁或诉讼维权，企业逾期不支付需加付赔偿金，败诉后不履行可能被强制执行、列入失信名单，相关责任人可能触犯拒不支付劳动报酬罪。 法律解析： 依据相关法律，企业拖欠离职员工工资，员工向劳动行政部门投诉后，企业被责令限期支付却逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若员工经仲裁或诉讼胜诉，企业仍不支付，员工可申请强制执行，企业会被列入失信被执行人名单，受到限制高消费等措施约束。情节严重时，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以，企业应按时支付员工工资，避免法律风险。若遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法方式维护自身权益。

法律分析： （1）追讨工资的途径多样，包括协商、仲裁和诉讼。在仲裁和诉讼程序中，劳动者产生的合理费用存在追讨可能。 （2）劳动仲裁本身不收费，法院审理劳动纠纷案件收费低且由败诉方承担。 （3）对于聘请律师的费用，若双方有约定则按约定处理；无约定时，不同地区有不同规定，部分地区支持劳动者一定比例的律师费。 （4）因证明劳动关系、工资标准等产生的调查取证费，只要合理且有证据证明，也可能得到法律支持。 提醒： 追讨工资合理费用需保留好相关费用凭证，严格按法定程序主张权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

结论： 劳动者医疗期满不能工作，单位辞退应支付经济补偿；违法辞退需支付二倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者因病在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位辞退时要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

工作六年未签订劳动合同的补偿需分阶段认定，且部分权益受仲裁时效约束。 1.二倍工资的主张限制。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月。但该二倍工资权益受仲裁时效限制，实践中若已超过时效，则无法通过法律途径主张。 2.无固定期限合同及辞退赔偿标准。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年应支付六个月工资，对应的赔偿金则为十二个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.权益维护建议。劳动者应及时关注自身劳动权益，若发现未签订劳动合同，需尽早主张二倍工资，避免因超过仲裁时效而无法获得支持。若遭遇无合法理由辞退，应收集工作证明、工资支付记录等相关证据，通过劳动仲裁途径维护权益，主张相应的赔偿金。

结论： 员工离职后被拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权并获得赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职被拖欠工资时，有多种合法途径维权。可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可获得经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）超龄员工若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与公司形成劳务关系。公司辞退这类员工时，依据规定通常无需支付经济补偿，因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同即终止，不存在支付经济补偿的法定情形。 （2）若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方按劳动关系处理，公司违法辞退就需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 超龄员工和公司需明确双方关系性质，超龄员工若遇辞退情况，要先确定自身是否享受养老保险待遇，再判断公司是否需支付补偿或赔偿，复杂情况建议咨询专业法律意见。

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结论：入职一个月无正当理由被辞退，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等方式维权，主张继续履行合同或相当于一个月工资的赔偿金。 法律解析： 单位无正当理由辞退入职一个月的员工，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法规定，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限确定，不满六个月支付半个月工资，因此入职一个月被辞退的员工可主张相当于一个月工资的赔偿金。员工维权可按以下步骤进行：首先与单位协商，提出赔偿或恢复劳动关系的要求；协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，由其督促单位改正；若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同工资流水辞退通知等相关证据；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中对具体流程或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。