拖欠工资被迫解除劳动关系流程是什么

准备能证明劳动关系的材料留存，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有和工作相关的聊天记录等，这些都可作为工资被拖欠的证据。

通过邮政快递这类可保留送达痕迹的方式，向用人单位寄送书面通知，说明因对方拖欠工资而解除劳动关系，需写清拖欠情况和解除的法律依据。

尝试与用人单位沟通，协商拖欠工资的支付以及经济补偿的具体事宜。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，并按工作年限索要经济补偿，每满一年给一个月工资；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

结论：
劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动关系时，可按合法流程主张拖欠工资及经济补偿。

法律解析：
劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动关系，可按以下流程操作。首先收集证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料。其次向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，通过邮政快递等可留痕方式送达，通知书需明确用人单位拖欠工资情况及依据法律解除劳动关系的意思表示。再次与用人单位协商拖欠工资支付及经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者在维权过程中遇到证据收集困难、通知书撰写不规范或流程不清晰等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动关系时，需遵循合法流程维护自身权益，确保每一步操作有据可查且符合法律规定。

1.收集关键证据。整理能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，这些材料是后续维权的核心依据，需妥善保存。

2.发送书面解除通知。通过邮政快递等可留痕的送达方式，向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，通知书中需明确指出用人单位拖欠工资的具体情况，并说明依据法律规定解除劳动关系的决定，确保通知内容清晰且送达证据可留存。

3.选择合适的维权途径。先与用人单位协商工资支付及经济补偿事宜；若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与用人单位沟通工资事宜的聊天记录等，确保证据能直接反映劳动关系存在及工资未按时支付的情况。

（2）通过邮政快递等可留痕的方式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，通知书中需明确用人单位拖欠工资的具体情况，并说明依据法律规定解除劳动关系的意思表示，同时保留快递单号及签收凭证。

（3）与用人单位协商拖欠工资支付、经济补偿计算等相关事宜，若协商达成一致，应签订书面协议明确双方权利义务。

（4）协商不成时，可选择向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（5）若对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需妥善保留维权过程中的所有证据材料，如通知书送达凭证、协商记录等，若对具体权益计算或流程细节有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集相关证据。准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与用人单位沟通工资拖欠问题的聊天记录或邮件等材料，用以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

（二）发送被迫解除劳动关系通知书。通过邮政快递等可留存送达凭证的方式，向用人单位发送书面通知书，明确说明用人单位拖欠工资的具体情况，并表达因拖欠工资被迫解除劳动关系的意思，保留好快递底单和通知书副本。

（三）协商处理相关事宜。与用人单位就拖欠工资的支付、经济补偿等问题进行沟通协商，若双方达成一致意见，需签订书面协议确认相关内容。

（四）通过法律途径维权。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。