员工主动离职怎么申请劳动补偿

结论：
一般员工主动离职无劳动补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等违法情形时，员工主动离职可要求补偿，需书面通知单位并准备证据，可先协商，协商不成一年内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动离职是可以要求用人单位给予劳动补偿的。员工要以书面形式通知单位解除劳动合同，清晰指出单位违法情形及法律依据，这是保障自身权益的重要步骤。同时，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据材料，为后续维权提供支撑。维权途径上，先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时填写仲裁申请书并提交证据，等待仲裁委受理和裁决。如果在劳动权益方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

员工主动离职通常无劳动补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动离职可要求补偿。
1.员工要以书面形式向单位发解除劳动合同通知，明确单位违法情形及解除合同的法律依据。
2.准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据材料。
3.先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书并提交证据，等待仲裁委受理和裁决。

员工在遇到用人单位违法情况时，要按法定流程维护自身权益，注意保留证据并及时申请仲裁。

法律分析：
（1）通常员工主动离职没有劳动补偿，但在用人单位存在特定违法情形时，员工主动离职可要求补偿，这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
（2）员工要以书面形式向单位发送解除劳动合同通知，清晰指明单位违法情形以及依据法律与其解除合同。
（3）员工需准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据材料。
（4）可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，能在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书并提交证据，然后等待仲裁委受理和裁决。

提醒：
员工要注意书面通知的规范性和证据的完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职想获得补偿，要先确认用人单位存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益等情形。
（二）以书面形式向单位发解除劳动合同通知，清晰写明单位违法情况以及依据法律与其解除合同。
（三）准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关证据材料。
（四）先和单位协商补偿，若协商不成，在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书并提交证据，等待受理和裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

1.通常员工主动离职没有劳动补偿，但在用人单位未按约定提供劳动条件、没及时足额发工资、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动离职可要求补偿。
2.员工要书面通知单位解除劳动合同，写明单位违法情形和解除依据。
3.准备好劳动合同、工资流水、社保记录等证据。
4.先和单位协商补偿，协商不成，离职一年内到当地仲裁委申请仲裁，填申请书交证据等裁决。