追讨工资所产生的费用能否追讨

法律分析：
（1）追讨工资的途径多样，包括协商、仲裁和诉讼。在仲裁和诉讼程序中，劳动者产生的合理费用存在追讨可能。
（2）劳动仲裁本身不收费，法院审理劳动纠纷案件收费低且由败诉方承担。
（3）对于聘请律师的费用，若双方有约定则按约定处理；无约定时，不同地区有不同规定，部分地区支持劳动者一定比例的律师费。
（4）因证明劳动关系、工资标准等产生的调查取证费，只要合理且有证据证明，也可能得到法律支持。

提醒：
追讨工资合理费用需保留好相关费用凭证，严格按法定程序主张权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）追讨工资可优先与用人单位协商，和平解决问题。
（二）若协商不成，可走仲裁和诉讼程序。劳动仲裁免费，法院审理劳动纠纷案件收费低且由败诉方承担。
（三）聘请律师时，若双方有关于费用承担的约定，按约定处理；无约定则参考当地规定，部分地区支持劳动者一定比例律师费。
（四）为证明劳动关系、工资标准等产生的调查取证费，只要合理且有证据证明，可能获得支持。要保留好相关费用凭证，按法定程序主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.追讨工资产生的合理费用一般可追讨，追讨方式有协商、仲裁、诉讼等。
2.仲裁和诉讼中，劳动者调查取证、请律师等合理费用，法律会支持部分追讨。劳动仲裁不收费，法院审理劳动纠纷收费低且由败诉方承担。
3.律师费有约定按约定，无约定各地规定不同，部分地区支持一定比例。调查取证费合理且有证据也可能获支持。
4.追讨时要保留好费用凭证，按法定程序主张权益。

结论：
追讨工资产生的合理费用通常可以追讨。
法律解析：
追讨工资可采用协商、仲裁、诉讼等方式。在仲裁和诉讼程序中，劳动者因调查取证、聘请律师等产生的合理费用，法律会支持部分追讨。劳动仲裁不收费，法院审理劳动纠纷案件收费低且由败诉方承担。对于聘请律师的费用，若双方有约定则按约定处理；没有约定时，部分地区支持劳动者一定比例的律师费。为证明劳动关系、工资标准等产生的调查取证费，只要合理且有证据证明，也可能获得支持。不过，劳动者需要保留好相关费用凭证，并按法定程序主张权益。如果遇到追讨工资费用相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

追讨工资产生的合理费用一般能追讨。追讨工资有协商、仲裁、诉讼等途径，仲裁和诉讼程序中劳动者因调查取证、聘请律师等产生的合理费用，法律会支持部分追讨。

1.费用承担情况：劳动仲裁不收费，法院审理劳动纠纷案件收费低且由败诉方承担。聘请律师费用若双方有约定按约定处理，无约定则各地规定不同，部分地区支持劳动者一定比例律师费。
2.调查取证费：为证明劳动关系、工资标准等产生的调查取证费，只要合理且有证据证明，也可能获得支持。
3.注意事项：追讨时需保留好相关费用凭证，并按法定程序主张权益，这样才能更好地保障自己追讨合理费用的权利。