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结论：
企业拖欠离职员工工资，员工可投诉、仲裁或诉讼维权，企业逾期不支付需加付赔偿金，败诉后不履行可能被强制执行、列入失信名单，相关责任人可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，企业拖欠离职员工工资，员工向劳动行政部门投诉后，企业被责令限期支付却逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若员工经仲裁或诉讼胜诉，企业仍不支付，员工可申请强制执行，企业会被列入失信被执行人名单，受到限制高消费等措施约束。情节严重时，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以，企业应按时支付员工工资，避免法律风险。若遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法方式维护自身权益。
1.企业拖欠离职员工工资是严重侵害员工权益的行为。员工可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，企业要加付赔偿金。通过仲裁或诉讼胜诉后企业还不支付，员工能申请强制执行，企业可能被列入失信名单并受限。情节严重时，相关责任人会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：员工遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，先向劳动行政部门投诉。若投诉无果，果断申请劳动仲裁或提起诉讼。企业应遵守法律法规，按时支付员工工资，避免因小失大，面临法律制裁和信誉损失。
法律分析：
（1）企业拖欠离职员工工资，员工有明确的维权途径。向劳动行政部门投诉是第一步，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的有力制裁。
（2）若员工通过劳动仲裁或法院诉讼胜诉，企业仍不支付工资，员工可申请强制执行。此时企业可能被列入失信被执行人名单，受到限制高消费等措施约束，这会对企业的经营和信誉产生严重影响。
（3）情节严重时，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑事处罚，包括不同程度的有期徒刑和罚金。
提醒：
遭遇企业拖欠工资的劳动者应及时维权，注意收集相关证据。企业应依法支付工资，避免因拖欠工资面临法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。
（一）员工发现企业拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要清晰准确地说明企业拖欠工资的情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼时，按规定流程准备好材料，积极参与庭审。
（四）胜诉后企业不支付工资，及时申请强制执行，推动执行程序进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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