参保职工申领生育或终止妊娠待遇需要提供什么资料

1.工伤恢复回单位上班，工资核算需分阶段和情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 2.回岗后，若能从事原工作，单位安排原岗位并按原工资标准支付；若难以从事原工作，单位应另行安排适当工作，按新岗位工资标准确定，且不低于当地最低工资标准。 3.为保障职工权益，单位应准确界定停工留薪期，及时为职工评定伤残等级。职工自身要了解相关权益，积极与单位沟通。劳动监管部门加强监督，确保单位落实工资支付规定。

公司违法辞退孕妇需承担相应责任。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，孕妇有两种维权途径。 若孕妇要求继续履行劳动合同且具备履行条件，公司应继续履行。若劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 建议孕妇先与公司友好协商，争取合理解决。若协商无果，可及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）当劳动单位违法解除合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。 （三）劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）与建筑公司协商是解决工资纠纷的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持，这是一种较为温和的解决方式。 （2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效促使公司履行支付义务。 （3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，劳动者提交仲裁申请书和劳动关系证据后，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。 （4）有欠条时直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资，是一种直接有效的司法途径。 提醒： 维权时要注意收集和保存相关证据，不同维权途径有不同的时间和程序要求，面对复杂案情建议咨询专业分析。

1.工伤仲裁工资计算分停工留薪期和一次性伤残补助金等赔偿两种情况。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般按工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资算。 2.涉及一次性伤残补助金等赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。 建议：职工遭遇工伤后，及时收集工资发放记录等证据，以便准确计算工资。单位应依法依规支付工资和赔偿，避免引发劳动纠纷。

1.雇佣关系与劳动关系有别，赔偿情况依双方约定而定。若雇佣合同明确辞退情形与补偿办法，应按合同执行。例如合同规定非特定事由辞退需支付补偿，雇主无正当理由辞退雇员，雇员有权依约索赔。 2.若合同未约定赔偿事宜，通常按过错原则处理。雇主辞退存在过错，如无合理理由随意辞退并给雇员造成损失，雇员可要求赔偿实际损失，涵盖未结算工资、突然失业产生的额外费用等。 3.若雇主有正当理由辞退，如雇员严重违反工作要求，雇主无需赔偿。建议在签订雇佣合同时，双方明确约定辞退情形和补偿办法，以减少后续纠纷。雇员遇不合理辞退，应及时收集证据维护自身权益。

公司以不签自愿离职为由拒发工资的行为违法。劳动者可通过多途径维权。 1.协商解决：与公司沟通，指出其拒发工资违法，要求按时足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论： 辅警辞职能否拿到赔偿金要看具体情况，若用人单位无过错，辅警主动辞职通常无赔偿金；若用人单位存在法定过错，辅警解除劳动合同可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位不存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，辅警主动辞职不符合获得赔偿金的条件。然而，若用人单位存在法定过错情形，辅警依法解除劳动合同，就有权要求经济补偿。经济补偿按照辅警在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若遇到辅警辞职赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，可获取更精准、详细的法律建议。

公司有意安排不恰当岗位，劳动者可采取有效措施维护自身权益。 当遭遇这种情况，劳动者应先与公司协商，清晰表达对新岗位的不满，要求按原合同履行，并留存沟通记录。若协商不成，查看劳动合同，若公司调岗不符合约定，就构成违约。并且，按法律规定，用人单位调岗需合理必要，无正当理由调岗违法。 解决措施和建议如下： 1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 2.申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工面对公司法人不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。公司作为独立法人，法人不发工资即公司未履行支付劳动报酬义务，员工有权起诉。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与公司协商，要求其支付工资，这是较为平和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意劳动仲裁是前置程序，且要在法定时效内提出。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 4.起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

（一）签订劳动合同时，根据自身预期工作时长选择合适期限的合同，若想缩短试用期，可选择较短期限合同，但要注意工作稳定性。 （二）用人单位再次雇佣同一劳动者时，不能再次约定试用期，劳动者可依据此维护自身权益。 （三）若劳动合同期限不满三个月或者是以完成一定工作任务为期限，用人单位不应约定试用期，劳动者遇到这种情况可拒绝。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

工资没发，先和单位沟通了解原因，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若沟通后单位仍不支付，可去申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好证据材料，说明情况，让单位支付拖欠工资和相应赔偿。