工伤仲裁时工资是按什么标准算

1.工伤仲裁工资计算分停工留薪期和一次性伤残补助金等赔偿两种情况。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般按工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资算。
2.涉及一次性伤残补助金等赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

建议：职工遭遇工伤后，及时收集工资发放记录等证据，以便准确计算工资。单位应依法依规支付工资和赔偿，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）停工留薪期工资计算有明确规则。在此期间，工伤职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。计算时，若工作满12个月，按遭受事故伤害前12个月平均月工资算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（2）涉及一次性伤残补助金等赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：
工伤仲裁工资计算较复杂，不同情况计算标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）停工留薪期工资计算
若员工在停工留薪期，单位应按月支付工资，且原工资福利待遇不变。若工作时长满12个月，按工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算；若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

（二）一次性伤残补助金等赔偿工资计算
涉及一次性伤残补助金等赔偿时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为本人工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.停工留薪期工资：在此期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般按工伤前12个月平均月工资算；工作不足12个月，按实际工作月数平均工资算。
2.一次性伤残补助金等赔偿工资：本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
工伤仲裁时工资计算分不同情况，停工留薪期按原工资福利，工作满12个月按前12个月平均月工资，不满12个月按实际工作月数平均工资；一次性伤残补助金等赔偿按工伤前12个月平均月缴费工资，且有高低限规定。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤仲裁工资计算方面，停工留薪期是为保障职工在工伤治疗期间生活不受影响，所以原工资福利待遇不变，由单位按月支付。对于工作时长不同的职工，分别按对应方式计算平均工资。而一次性伤残补助金等赔偿以平均月缴费工资为标准，是为了合理确定赔偿额度。设置工资高低限，是为了平衡不同工资水平职工的权益，避免过高或过低工资导致赔偿不合理。如果遇到工伤仲裁工资计算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。