劳动单位解除合同赔偿方式是怎样的

（一）当劳动单位违法解除合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

（三）劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：劳动单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除：符合支付经济补偿情形，像协商一致、经济性裁员等，按上述标准支付补偿。
3.劳动者过错：劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
劳动单位解除合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形，按经济补偿标准支付；劳动者有过错，单位解除无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动单位解除合同赔偿有明确规定。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，按正常经济补偿标准支付。若劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳动单位解除合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动单位解除合同赔偿分违法、合法且应补偿、劳动者有过错三种情形。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付补偿。
3.劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与单位沟通协商。单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动单位解除合同的赔偿需区分不同情形。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付。
（3）若劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到不确定情况，建议咨询专业人士分析。