公司辞退孕妇怎么处罚

公司违法辞退孕妇需承担相应责任。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，孕妇有两种维权途径。

若孕妇要求继续履行劳动合同且具备履行条件，公司应继续履行。若劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

建议孕妇先与公司友好协商，争取合理解决。若协商无果，可及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，公司随意辞退孕妇属违法行为。这体现了法律对特殊时期女性劳动者的关怀与保护，维持了劳动关系的稳定。
（2）孕妇有两个维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，这样能保障其工作权益和收入稳定。二是若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资计算，工作时间越长、工资越高，补偿越多。
（3）维权途径上，孕妇可先与公司协商，和平解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到公司违法辞退情况，要及时收集证据，协商和仲裁都要把握好时间。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）孕妇面对公司违法辞退，可先尝试与公司友好协商，明确表达要求继续履行劳动合同的诉求。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（三）若劳动合同确实无法继续履行，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法辞退孕妇，孕妇有权获赔偿。法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得随意解约。
2.孕妇可要求公司继续履行合同，若无法履行，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.孕妇可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，无法履行时公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。孕妇可先和公司友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。