北京社会保险基数是怎么计算的

（一）若解除劳动合同协议书未写赔偿，需先判断解除情形。若属于用人单位违法解除，即使协议书未约定赔偿，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）若属于双方协商一致解除但未约定赔偿，劳动者可先与单位协商签订补充协议，明确赔偿事宜。若协商不成，劳动者需收集证明劳动关系存在、工作年限、工资数额等的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张应得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的老年劳动者，公司辞退时劳动合同自动终止，公司没有支付经济补偿的义务。 （2）达到法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇的，用工关系可能被认定为劳动关系。公司因劳动者过错辞退，可不补偿；合法无过错辞退，要支付经济补偿；违法辞退，需支付赔偿金。 （3）未达法定退休年龄的老年劳动者，权益与普通劳动者相同，辞退补偿按照劳动合同法规定执行。 提醒：老年劳动者遇辞退情况，要先明确自身是否享受养老保险待遇，再结合辞退原因判断补偿情况，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.私人公司倒闭员工有权获得经济补偿。依据法律，公司倒闭属用人单位依法宣告破产情形，劳动合同会终止，此时用人单位需向员工支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。 3.员工的工资、经济补偿等在公司破产财产中受优先保障。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资及经济补偿等款项，优先于普通债权清偿。 4.解决措施和建议：员工应及时关注公司破产进程，收集自己工作年限、工资等相关证据。在公司进入破产程序后，主动向破产管理人申报自己的工资和经济补偿权益，积极配合破产清算工作，以确保自身合法权益得到保障。

1.试用期内岗位或工作地点调动属于劳动合同内容变更，必须遵循协商一致原则。这是保障劳动者与用人单位双方合法权益的基础，能确保变更行为的公平合理。 2.用人单位有义务就调动事项与劳动者充分沟通，详细说明调动的必要性与合理性。若调动是基于工作安排调整且未降低劳动条件，劳动者应予以配合。双方达成一致后，需书面变更劳动合同相关条款，以明确双方权利义务。 3.若劳动者拒绝合理调动，用人单位要举证证明调动符合录用条件约定或劳动者不符合岗位要求，才可以依法解除劳动合同。 4.若调动缺乏合理性，如恶意降低待遇或与劳动者能力不匹配，劳动者有权拒绝。此时用人单位以此解除劳动合同构成违法解除，劳动者可主张相应权益。 5.处理此类问题时，双方都需留存相关沟通记录及调动依据，确保整个程序合法合规。 建议： 1.用人单位在进行调动前，应做好充分的准备工作，收集好调动必要性和合理性的证据，与劳动者进行诚恳有效的沟通。 2.劳动者遇到调动时，要理性对待，了解自身权益，若认为调动不合理，及时与用人单位协商并保留相关证据。 3.双方在沟通过程中，尽量以书面形式记录重要内容，避免后续出现纠纷时无据可查。

（一）直接委托律师事务所的律师。可通过网络搜索正规律所信息、熟人推荐等方式找到合适律所，主动联系并面谈，沟通时需确认律师的劳动仲裁案件处理经验、专业领域是否聚焦劳动法律事务，以及具体收费标准，达成委托意向后签订书面代理合同，明确双方权利义务。 （二）申请法律援助律师。若经济困难或属于残疾人、农民工等特定群体，可向当地法律援助中心提交申请，同时准备好收入证明、身份证明、案件相关材料等，经中心审核通过后，会指派律师免费提供劳动仲裁代理服务。 （三）委托律师后积极配合工作。及时向律师提供劳动仲裁相关的所有证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动关系证明等，如实告知案件细节，按照律师要求参与沟通或庭审准备，确保律师全面了解案情。 法律依据为《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，其中包括劳动争议仲裁案件。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。 （2）受理仲裁申请后至开庭的具体期限，法律未统一规定，由仲裁机构依案件排期和处理进度确定。实践中一般在受理后的三十日至六十日，但以仲裁机构送达的开庭通知为准。 （3）仲裁程序整体应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长十五日。 提醒： 劳动仲裁时间安排受多种因素影响，不同案件时间有差异。遇到劳动争议需仲裁时，建议及时关注仲裁机构通知，若对仲裁时间等有疑问，可进一步咨询分析。

（一）员工遇到公司因怀孕违法解除劳动合同，可先与公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资或支付赔偿金。 （二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）开除员工赔偿要区分合法与违法解除。合法解除中，员工有严重违规、失职等过错时，公司无需赔偿。 （2）因员工无过错解除，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化等，公司要支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 （3）合法解除未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作代通知金。 （4）违法解除公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金按三倍封顶，年限最高不超十二年。 提醒：公司开除员工时要明确解除性质，依法支付相应赔偿。员工遇开除情况，要结合自身情况判断公司解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁中用人单位有权委托律师代理仲裁活动。根据法律规定，劳动仲裁的双方当事人都享有委托代理人的权利，用人单位作为一方当事人，自然可以聘请律师参与仲裁程序。 （二）聘请律师有助于用人单位更好维护自身合法权益。律师具备专业法律知识和仲裁实务经验，能够帮助用人单位分析案件情况，梳理证据材料，制定合理的仲裁策略，在庭审中准确适用法律进行辩论，提高应对仲裁的效率和效果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限。

法律分析： （1）公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况重大变化、合同无法履行，单位需和劳动者协商变更合同内容，像调整工作地点、提供交通补贴或班车等。 （2）协商不成，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 （3）若搬迁未实质影响合同履行，单位提供合理通勤支持，劳动者无正当理由拒不到岗，单位无需支付补偿。 提醒： 公司搬迁时，劳动者要判断是否对自身权益有实质影响，若有争议可咨询进一步分析解决方案。

法律分析： （1）无效劳动合同的认定不影响双倍工资的主张。无效劳动合同指已成立但因违反法律行政法规强制性规定而自始无法律约束力的合同，但这一认定不改变用人单位未依法订立有效书面劳动合同的事实。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便后续该合同被认定无效，劳动者仍有权主张双倍工资。 （2）用人单位的免责情形需满足特定条件。用人单位若能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者自身原因导致，且已履行诚实信用的通知义务，例如多次通知劳动者签订合同却遭拒绝，则可能无需支付双倍工资。 （3）劳动者主张双倍工资需注意时效与证据。劳动者应在仲裁时效内提出双倍工资主张，同时需收集能证明劳动关系存在、工作起始时间、工资发放情况等相关证据，以支持自身的维权诉求。 提醒： 劳动者若遇到无效劳动合同且符合双倍工资主张条件时，需及时在仲裁时效内收集证据维权；用人单位应规范签订合法有效的劳动合同，避免因合同无效或未依法签订而承担支付双倍工资的风险。

结论： 用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情形，合法解除员工可获经济补偿，违法解除员工可选择继续履行合同或获赔偿金，员工认为解除不合法可申请仲裁并需保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，像协商一致、非过失性解除或经济性裁员等，需按每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，也就是不符合法定情形的解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。当员工认为用人单位的解除行为不合法时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权利，不过要注意保留劳动合同解除通知、工资支付记录等相关证据。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定自己的权益如何维护，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。