开除怀孕员工赔偿金要如何算

（一）员工遇到公司因怀孕违法解除劳动合同，可先与公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资或支付赔偿金。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：
公司不能因员工怀孕违法解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，员工也可选择继续履行合同；若员工有法定过错，公司合法解除无需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司不能因为员工怀孕就违法解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。若员工选择继续履行合同，公司要恢复劳动关系并补发违法解除期间工资；若选择赔偿金，则按标准执行。不过，若员工存在法定过错，公司合法解除劳动合同就不用支付赔偿金。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司不能因员工怀孕违法解除劳动合同，违法解除时需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。
2.若员工选择继续履行劳动合同，公司要恢复劳动关系并补发违法解除期间工资；若选择赔偿金，则按上述标准执行。
3.若员工存在法定过错，公司合法解除无需支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应加强法律意识培训，避免因无知违法解除怀孕员工劳动合同。
2.员工若遇到公司违法解除，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.劳动监管部门加强对企业的监督检查，及时纠正企业违法行为。

1.公司不能因为员工怀孕就违法解除劳动合同。要是公司违法解除了，就得给员工赔偿金。
2.赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.如果员工的月平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍的数额来算，而且支付年限最多不超过十二年。
4.要是员工想继续履行劳动合同，公司就得恢复劳动关系，并且补发违法解除期间的工资；要是员工选择要赔偿金，就按照前面说的标准来给。
5.要注意，如果员工有法定的过错，公司合法解除劳动合同就不用支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司不能因员工怀孕违法解除劳动合同，否则要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（3）员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
（4）员工可选择继续履行合同，公司应恢复劳动关系并补发工资；也可选择赔偿金。
（5）若员工有法定过错，公司合法解除不用支付赔偿金。

提醒：员工遇公司以怀孕为由解除合同，先判断自身有无法定过错。无过错可依法维权，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。