开除公司员工应支付多少赔偿

法律分析：
（1）开除员工赔偿要区分合法与违法解除。合法解除中，员工有严重违规、失职等过错时，公司无需赔偿。
（2）因员工无过错解除，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化等，公司要支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（3）合法解除未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作代通知金。
（4）违法解除公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金按三倍封顶，年限最高不超十二年。

提醒：公司开除员工时要明确解除性质，依法支付相应赔偿。员工遇开除情况，要结合自身情况判断公司解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司若要开除员工，先判断是否为合法解除。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，公司可直接解除且无需赔偿。
（二）若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化等无过错情形解除，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）若公司违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金按三倍封顶，年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
开除员工赔偿分合法与违法情形。合法解除中员工有过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿；未提前通知无过错解除还需付代通知金。违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
在合法解除方面，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错，公司解除劳动合同无需支付赔偿。而因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化等无过错情形解除时，公司要按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知无过错解除，要额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿及赔偿金按三倍封顶，年限最高不超十二年。如果您在开除员工赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法解除中，员工有严重违反规章制度、严重失职等过错，公司无需赔偿；员工无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化等，公司应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知无过错解除，需额外支付一个月工资代通知金。违法解除，公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿及赔偿金按三倍封顶，年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-公司应完善规章制度，明确严重违纪、失职等情形及认定标准。
-处理员工问题时，收集保留好相关证据，确保解除行为合法合规。
-对于无过错解除，提前做好沟通安排，按规定支付经济补偿和代通知金。
-若涉及高额工资员工，严格按法定标准计算赔偿。

1.开除员工的赔偿要分合法解除和违法解除两种情况。
2.合法解除方面，如果员工因为严重违反公司规章制度、严重失职等有过错的情况被开除，公司不用支付赔偿。要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，或者因客观情况发生重大变化等无过错情况被解除，公司要给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是公司没有提前三十天书面通知就无过错解除，还得额外给一个月工资当代通知金。
3.违法解除时，公司要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
4.若员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿和赔偿金按三倍封顶计算，工作年限最高不超十二年。