劳动法公司搬迁如何补偿

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况重大变化、合同无法履行，单位需和劳动者协商变更合同内容，像调整工作地点、提供交通补贴或班车等。
（2）协商不成，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（3）若搬迁未实质影响合同履行，单位提供合理通勤支持，劳动者无正当理由拒不到岗，单位无需支付补偿。

提醒：
公司搬迁时，劳动者要判断是否对自身权益有实质影响，若有争议可咨询进一步分析解决方案。

（一）当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况有重大变化且合同无法履行，用人单位要主动和劳动者协商变更合同内容，像调整工作地点、给交通补贴或提供班车。
（二）若协商不一致，用人单位可依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（三）若搬迁没实质影响合同履行，且单位提供合理通勤支持，劳动者无正当理由拒不到岗，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，应先协商变更合同，协商不成可解除并支付经济补偿；若未造成实质影响且单位提供合理通勤支持，劳动者无理由拒岗，单位无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位有义务与劳动者协商变更合同内容，像调整工作地点、给予交通补贴或提供班车等。若经协商不能达成一致，单位可依法解除合同并支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而若搬迁未对合同履行产生实质影响，单位也提供了合理通勤支持，劳动者却无正当理由拒绝到岗，单位就无需支付补偿。如果您在公司搬迁过程中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司搬迁时，若导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且劳动合同无法履行，用人单位需先与劳动者协商变更合同内容，如调整工作地点、提供交通补贴或班车等。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若搬迁未实质影响合同履行，且单位提供合理通勤支持，劳动者无正当理由拒不到岗，单位无需支付补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位在搬迁前应提前与劳动者充分沟通，详细说明搬迁情况及应对措施。
-协商变更劳动合同时，提出的方案要合理且具有可操作性。
-劳动者应理性看待公司搬迁，与用人单位积极协商，若认为方案不合理可提出自己的诉求。

1.公司搬迁时，如果搬迁让当初签劳动合同时的客观情况有重大改变，以致劳动合同没法继续履行，单位要和员工商量变更合同内容，比如调整工作地点、给交通补贴或安排班车等。
2.要是双方协商没达成一致，单位可以依法解除劳动合同，同时给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除前十二个月的平均工资。
3.要是搬迁对劳动合同履行没产生实质影响，像单位已经提供了合理的通勤支持，员工没正当理由却拒绝到岗，单位不用支付补偿。