用人单位解除员工劳动合同怎么处理

结论：
用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情形，合法解除员工可获经济补偿，违法解除员工可选择继续履行合同或获赔偿金，员工认为解除不合法可申请仲裁并需保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，像协商一致、非过失性解除或经济性裁员等，需按每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，也就是不符合法定情形的解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。当员工认为用人单位的解除行为不合法时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权利，不过要注意保留劳动合同解除通知、工资支付记录等相关证据。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定自己的权益如何维护，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.用人单位解除劳动合同分为合法与违法两种情况，处理方式和员工权益不同。合法解除时，如协商一致、非过失性解除或经济性裁员等，员工可获经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除即不符合法定情形的解除，员工可选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
2.解决措施和建议：
-员工若认为解除行为不合法，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。
-注意保留劳动合同解除通知、工资支付记录等相关证据。

1.用人单位解除劳动合同有合法和违法两种情况。合法解除包括协商一致、非过失性解除、经济性裁员等。员工遇到合法解除时，可要求单位支付经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除就是不符合法定情形的解除。员工遇到这种情况，能选择让单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.要是员工觉得单位解除合同不合法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。申请时要注意保留解除通知、工资支付记录等相关证据。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除包括协商一致、非过失性解除、经济性裁员等情况，在此情形下，员工可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除指不符合法定情形的解除，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）员工若认为解除行为不合法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权利，同时要保留好劳动合同解除通知、工资支付记录等相关证据。

提醒：员工遇到劳动合同解除问题时，要准确判断解除性质，及时收集证据，以免权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）合法解除时，员工可按每工作满一年获一个月工资的标准要求经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）违法解除时，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付为经济补偿二倍的赔偿金。
（三）员工认为解除行为不合法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时注意保留劳动合同解除通知、工资支付记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。