私人公司倒闭员工有赔偿吗

1.私人公司倒闭员工有权获得经济补偿。依据法律，公司倒闭属用人单位依法宣告破产情形，劳动合同会终止，此时用人单位需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
3.员工的工资、经济补偿等在公司破产财产中受优先保障。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资及经济补偿等款项，优先于普通债权清偿。
4.解决措施和建议：员工应及时关注公司破产进程，收集自己工作年限、工资等相关证据。在公司进入破产程序后，主动向破产管理人申报自己的工资和经济补偿权益，积极配合破产清算工作，以确保自身合法权益得到保障。

1.私人公司倒闭属于用人单位依法宣告破产的情况，按照法律规定，这种情况下劳动合同会终止，用人单位要给员工支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资，而且不能低于当地最低工资标准。
3.在公司破产时，员工的工资和经济补偿等，在公司的破产财产里，会优先于普通债权进行清偿。破产财产在先还清破产费用和共益债务后，会优先支付员工这些款项。
4.所以，私人公司倒闭后，员工是有权利拿到经济补偿的。

法律分析：
（1）私人公司倒闭属于用人单位依法宣告破产，这种情况下劳动合同会终止，这是法律明确的规定。
（2）用人单位需向员工支付经济补偿，计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时间为六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，并且不能低于当地最低工资标准。
（4）员工的工资、经济补偿等在公司破产财产分配上具有优先性，在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付给员工，优先于普通债权。

提醒：员工要及时关注公司破产程序，保留好工作证据。不同破产情况补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产清算进展，主动与公司管理层或清算组沟通，了解补偿事宜的安排。
（二）收集自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工作年限和工资水平。
（三）若公司未按规定支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
私人公司倒闭，员工有权获得经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，私人公司倒闭属于用人单位依法宣告破产，劳动合同会因此终止。在此情形下，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。同时，员工的工资、经济补偿等在公司破产财产中具有优先受偿权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付给员工。如果遇到私人公司倒闭经济补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。