解除劳动合同协议书未写赔偿怎么办

（一）若解除劳动合同协议书未写赔偿，需先判断解除情形。若属于用人单位违法解除，即使协议书未约定赔偿，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）若属于双方协商一致解除但未约定赔偿，劳动者可先与单位协商签订补充协议，明确赔偿事宜。若协商不成，劳动者需收集证明劳动关系存在、工作年限、工资数额等的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张应得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同协议未提及赔偿时，需先确认解除情形。若用人单位违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若双方协商一致解除但未约定赔偿，可先与单位协商补充协议明确赔偿内容；协商无果时，劳动者可收集劳动关系、工作年限、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：解除劳动合同协议书未写赔偿时，需根据具体解除情形处理，违法解除可主张二倍经济补偿，协商一致解除可协商补充或依法维权。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，即使协议书未写赔偿，劳动者仍有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若属协商一致解除但未约定赔偿，劳动者可与单位协商签订补充协议明确赔偿事宜。若协商不成，劳动者需收集证明劳动关系存在、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以主张应得赔偿。如果您遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导和证据收集建议。

解除劳动合同协议书未写明赔偿时，需根据具体解除情形采取不同措施维护自身合法权益。

1.若属于用人单位违法解除劳动合同的情形，即使协议中未提及赔偿，劳动者仍有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若属于双方协商一致解除劳动合同但未约定赔偿的情形，劳动者可先与用人单位协商签订补充协议，明确赔偿相关内容。若协商未能达成一致，劳动者需收集劳动关系证明、工作年限证明、工资数额证明等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此主张应得的赔偿。

法律分析：
（1）若用人单位属于违法解除劳动合同，即使解除劳动合同协议书未写明赔偿，劳动者仍可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若双方协商一致解除劳动合同但协议书未约定赔偿，劳动者可与用人单位协商签订补充协议，明确赔偿的具体金额及支付方式。若协商不成，劳动者可收集劳动关系证明、工作年限证明、工资数额证明等相关材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张应得的赔偿。

提醒：
劳动者签订解除劳动合同协议书前应仔细确认赔偿条款是否齐全，若协议未提及赔偿且存在争议，需及时保留证据并通过合法途径维权。