短期工拖欠工资一般情况下该怎么办呢

工作超十年遭辞退赔偿计算分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限，每满一年支付一个月工资，超十年应支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，超十年可能需支付二十个月以上工资。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退性质，收集工资、工作年限等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论： 非自愿离职时用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有上限规定。 法律解析： 根据相关法律规定，非自愿离职的赔偿金计算有明确标准。工作年限每满一年就支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定既保障了劳动者权益，也考虑到企业的合理负担。若遇到非自愿离职且涉及赔偿金计算的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若合同或制度有年终奖相关约定，员工符合条件时，公司应按约定给员工发放年终奖，员工要留意保存相关书面材料，保障自身权益。 （二）没有明确约定时，员工可收集公司过往发放年终奖的证据，如工资条、转账记录等，以此主张参照惯例获得年终奖。 （三）既无约定也无惯例，公司虽有自主决定权，但不能歧视或不合理差别对待员工。员工若认为权益受侵犯，先与公司友好协商，协商不成准备好劳动合同、工作证明等材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

（一）劳动者要明确自己在单位的工作年限和月工资标准，收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以便准确计算经济补偿或赔偿金。 （二）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）有约定按约定：若劳务合同中明确约定了辞退赔偿事宜，比如提前辞退需支付一定月数报酬作为补偿，那么应按照合同约定执行赔偿。 （二）无约定看情况： 1.若因提供劳务者过错导致辞退，接受劳务一方无需赔偿。 2.若无故辞退，提供劳务一方可要求赔偿实际损失，像因突然失去工作造成的预期收入损失等。可先与接受劳务方协商确定赔偿金额，协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定的条款对双方具有法律约束力，应依约履行。

法律分析： （1）当入职一月被辞且未交社保，劳动者有多种维权途径。首先与单位协商是较为温和的方式，劳动者有权要求单位补缴社保，同时由于单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按照规定，入职一月经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。 （2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的办法。像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可作为证明劳动关系的证据，劳动监察部门会责令单位补缴社保。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括单位支付赔偿金以及补缴社保。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）家庭无就业者在面对裁员时，与用人单位协商是首要步骤。这能让劳动者了解裁员原因，判断是否符合经济性裁员条件，同时争取合理补偿，这是和平解决纠纷、保障自身权益的有效方式。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权对用人单位的裁员行为进行调查，确定其是否合法合规，从而维护劳动者的权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，仲裁委员会会根据证据进行裁决，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。 （4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径，能更权威地保障劳动者的合法权益。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

公司对员工追责赔偿要依实际情况定标准。员工因故意或重大过失致公司损失，需担责赔偿。 赔偿金额以实际损失为限，会综合考量员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。若劳动合同有合理合法的赔偿办法约定，就按约定执行。通常不会让员工全额赔偿，会考虑其经济承受能力，按月从工资里扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 为合理解决赔偿问题，公司应完善劳动合同中的赔偿条款，确保其合法合理。在处理赔偿事宜时，要全面评估各项因素，保障员工基本生活。员工也应增强责任意识，避免因自身过错给公司带来损失。

公司解雇员工是否赔偿视具体情况而定。若公司基于法定情形，像员工严重违规、严重失职致重大损害等合法解除劳动合同，无需赔偿。 若公司违法解除，就需支付赔偿。例如无正当理由辞退员工，或在员工处于法定不得解除劳动合同的期间，如患病或非因工负伤医疗期内、女职工孕期等解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确解除劳动合同的法定情形，严格依法依规操作。员工要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时维权。

（一）与单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据。 （四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （五）维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）明确两者性质差异。辞职是劳动者主动、自愿的解除行为，劳动仲裁解除劳动合同是因双方有争议，借助仲裁机构解决。 （二）保留相关证据。若涉及劳动仲裁解除劳动合同，劳动者要保留好用人单位违法的证据，如拖欠工资记录、未缴纳社保证明等；用人单位要保留劳动者违反规章制度的证据。 （三）了解仲裁流程。无论是劳动者还是用人单位，都要清楚劳动仲裁的申请、受理、审理等流程，按规定参与仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了辞职需劳动者主动通知，与劳动仲裁解除劳动合同的争议解决性质不同。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向用人单位主张每月二倍工资。 （二）计算双倍工资时，要明确自己当月应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若有季度奖等，按分摊后该月实际应得奖金数确定。 （三）需注意双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月次日起至满一年前一日。若满一年仍未签合同，可要求视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。