劳动仲裁解除劳动合同算辞职吗

（一）明确两者性质差异。辞职是劳动者主动、自愿的解除行为，劳动仲裁解除劳动合同是因双方有争议，借助仲裁机构解决。
（二）保留相关证据。若涉及劳动仲裁解除劳动合同，劳动者要保留好用人单位违法的证据，如拖欠工资记录、未缴纳社保证明等；用人单位要保留劳动者违反规章制度的证据。
（三）了解仲裁流程。无论是劳动者还是用人单位，都要清楚劳动仲裁的申请、受理、审理等流程，按规定参与仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了辞职需劳动者主动通知，与劳动仲裁解除劳动合同的争议解决性质不同。

1.劳动仲裁解除劳动合同与辞职不同。辞职是劳动者主动提出解除合同，体现个人意愿。
2.劳动仲裁解除合同，可由劳动者或用人单位提出，多因双方在解约事宜上有争议。
3.比如单位拖欠工资、未缴社保，劳动者可仲裁解除；单位认为员工严重违规，也能申请仲裁。这是借仲裁明确双方权利义务，和单纯辞职有本质差异。

结论：
劳动仲裁解除劳动合同不算辞职，二者存在本质区别。
法律解析：
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，完全体现劳动者的单方意愿。而劳动仲裁解除劳动合同，提出方可能是劳动者，也可能是用人单位，通常是因为双方在解除劳动合同的相关事宜上存在争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可通过仲裁解除合同；若劳动者严重违反规章制度，用人单位也能申请仲裁解除。劳动仲裁解除是依靠仲裁机构的裁判来明确双方权利义务，和劳动者单纯基于自身意愿的辞职有明显不同。如果大家在劳动仲裁解除劳动合同或辞职方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁解除劳动合同与辞职有本质区别。辞职是劳动者主动、单方面向用人单位提出解除劳动合同，完全体现劳动者个人意愿。而劳动仲裁解除劳动合同，发起方可能是劳动者，也可能是用人单位，通常是双方在解除劳动合同相关事宜上存在争议。

当出现用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可通过仲裁解除合同；用人单位若认为劳动者严重违反规章制度，也能申请仲裁解除。这种解除需借助仲裁机构裁判来明确双方权利义务。

为避免不必要的劳动纠纷，用人单位应依法依规用工，按时支付工资、缴纳社保，完善规章制度。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损情况，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞职是劳动者主动且单方面向用人单位提出解除劳动合同，完全基于自身意愿做出的决定。
（2）劳动仲裁解除劳动合同的提出方不固定，可能是劳动者，也可能是用人单位，通常是因为双方在解除劳动合同的相关问题上存在分歧。
（3）劳动仲裁解除劳动合同是依靠仲裁机构的裁判来确定双方的权利和义务，是一种具有法律程序保障的解除方式，与单纯的辞职行为有着本质差异。比如用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可通过仲裁解除合同；用人单位认为劳动者严重违规，也能申请仲裁解除。

提醒：
劳动仲裁解除劳动合同情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。