劳动合同到期年终奖发放方式是怎样

（一）若合同或制度有年终奖相关约定，员工符合条件时，公司应按约定给员工发放年终奖，员工要留意保存相关书面材料，保障自身权益。
（二）没有明确约定时，员工可收集公司过往发放年终奖的证据，如工资条、转账记录等，以此主张参照惯例获得年终奖。
（三）既无约定也无惯例，公司虽有自主决定权，但不能歧视或不合理差别对待员工。员工若认为权益受侵犯，先与公司友好协商，协商不成准备好劳动合同、工作证明等材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动合同到期时，年终奖发放要视具体情况而定。若合同或公司制度明确了发放条件、标准和方式，就按约定执行，符合条件的员工有权获得。
2.若没有明确约定，可参考公司过往发放惯例。若公司一直有到期按规则发奖的习惯，员工可主张参照发放。
3.既无约定也无惯例，公司有自主决定权，但不能歧视或差别对待。员工若认为权益受损，可先协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
劳动合同到期年终奖发放依具体情况确定，有约定按约定，有惯例参照惯例，无约定和惯例公司有自主决定权，权益受侵可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动报酬应按约定执行。若劳动合同或公司规章制度对年终奖发放有明确规定，员工符合条件时，即使合同到期也有权按约定获得。若没有此类明确约定，过往发放惯例可作为参考，员工可主张参照惯例获取年终奖。若既无约定也无惯例，公司在年终奖发放上有一定自主决定权，但不能存在歧视或不合理差别对待。当员工认为自身权益受到侵犯时，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在年终奖发放问题上遇到困扰，或对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同到期年终奖发放要依具体情形判断。若劳动合同或公司规章明确年终奖发放条件、标准和方式，应按约定执行，符合条件的员工即便合同到期也有权获得。若没有明确约定，可参考公司过往发放惯例，若一直有按规则发放的习惯，员工可主张参照获得。若既无约定也无惯例，公司有一定自主决定权，但不应歧视或不合理差别对待员工。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时应仔细了解劳动合同和公司规章中关于年终奖的规定，明确自身权益。
2.合同到期时，若符合约定或惯例应获得年终奖却未发放，先与公司友好协商。
3.协商不成，可收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖的发放条件、标准和方式有明确规定时，遵循契约精神，应按照约定执行。只要员工满足相应条件，即便劳动合同到期，也能依据约定获得年终奖。
（2）若没有明确约定，公司过往的发放惯例就成为重要参考。若公司一直遵循特定规则在合同到期时发放年终奖，员工可主张参照该惯例获取。
（3）若既无约定也无惯例，公司在年终奖发放上有一定自主决定权，但不能存在歧视或不合理差别对待的情况。若员工认为权益受损，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到年终奖发放问题，先查看合同和制度约定，若有争议可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权，具体情况可进一步咨询分析。